思乐食品有限公司人事管理系统设计与实现
本文关键词:思乐食品有限公司人事管理系统设计与实现
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【摘要】:人事管理信息系统的开发、应用和理论研究近年来随着企业信息化程度日益加深受到了计算机软件开发业界和管理学界的高度重视。人事管理系统的运作机制和功能研究也成为管理信息系统开发的一项热门研究领域。本文以思乐食品有限公司作为人事管理信息系统的应用背景,采用B/S结构利用结构化的系统开发方法结合综合评分法等先进的管理理论,研发了基于B/S架构的具备员工信息管理子系统、用户权限管理子系统、薪酬管理子系统、考勤管理子系统、员工招聘子系统等功能的人事管理信息系统。本文对思乐食品有限公司人事管理系统开发的各个阶段如需求分析、系统的详细设计、数据库逻辑设计、系统运行的硬件和软件环境以及系统实现过程和系统测试方案进行了详细的论述,并结合思乐食品公司人事管理实际将综合评分法等先进的管理评价理论应用于员工招聘模块中,为公司降低了人才招聘成本。目前,思乐食品有限公司人事管理系统已投入使用,系统一直运行良好。思乐食品有限公司人事管理系统的实施大大简化了人事管理流程,降低了员工招聘成本,堵塞了人事管理中人为因素所带来的管理漏洞。希望本文的研究成果能够为推进同类企业人事管理信息化提供有价值的参考。
【关键词】:人事管理 管理信息系统 B/S结构 招聘管理
【学位授予单位】:北京工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:TP311.52
【目录】:
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 第1章 绪论9-13
- 1.1 研究的背景与意义9-10
- 1.2 国内外研究现状10-11
- 1.3 本文主要研究内容11
- 1.4 研究意义11
- 1.5 本文结构安排11-13
- 第2章 系统需求分析13-31
- 2.1 系统功能结构分解13-14
- 2.2 系统的功能需求分析14-27
- 2.2.1 员工个人信息管理功能14-16
- 2.2.2 工资信息管理功能16-19
- 2.2.3 考勤信息管理功能19-21
- 2.2.4 招聘信息管理功能21-24
- 2.2.5 调动信息管理功能24-26
- 2.2.6 用户权限管理功能26-27
- 2.3 系统非功能性需求分析27-30
- 2.3.1 系统性能需求28
- 2.3.2 系统安全性需求28-29
- 2.3.3 组织及关系设置29
- 2.3.4 可靠性29
- 2.3.5 健壮性29-30
- 2.3.6 易用性30
- 2.3.7 可扩展性30
- 2.3.8 信息安全30
- 2.4 本章小结30-31
- 第3章 系统设计31-49
- 3.1 系统总体设计31-34
- 3.1.1 系统设计原则31
- 3.1.2 系统总体架构31-34
- 3.2 系统功能设计34-39
- 3.2.1 员工个人信息管理模块34-35
- 3.2.2 工资信息管理模块35-36
- 3.2.3 考勤管理模块36
- 3.2.4 员工招聘管理模块36-37
- 3.2.5 员工调动管理模块37-38
- 3.2.6 用户权限管理模块38-39
- 3.3 数据库设计39-48
- 3.3.1 概念结构设计40-44
- 3.3.2 物理结构设计44-48
- 3.4 本章小结48-49
- 第4章 系统安全及系统实现49-65
- 4.1 系统安全49-51
- 4.1.1 安全访问认证49
- 4.1.2 URL授权模式49-50
- 4.1.3 数据库安全50
- 4.1.4 控制操作权限50-51
- 4.2 系统开发及运行环境51-52
- 4.2.1 开发平台51-52
- 4.2.2 系统运行环境52
- 4.3 具体实现过程52-64
- 4.3.1 系统登录界面52-53
- 4.3.2 系统主界面的实现53-54
- 4.3.3 员工个人基本信息界面54-57
- 4.3.4 员工请假申请界面57-58
- 4.3.5 考勤管理信息界面58
- 4.3.6 工资管理模块设计界面58-59
- 4.3.7 调动管理界面59-60
- 4.3.8 招聘管理界面60-62
- 4.3.9 用户权限设置界面62-64
- 4.4 本章小结64-65
- 第5章 系统测试与应用65-71
- 5.1 系统测试原则65
- 5.1.1 独立性原则65
- 5.1.2 全面性原则65
- 5.2 系统测试环境65-66
- 5.3 系统测试内容66-69
- 5.3.1 功能测试66-67
- 5.3.2 性能测试67-68
- 5.3.3 兼容性测试68-69
- 5.4 测试结果分析69
- 5.5 系统应用效果69
- 5.6 本章小结69-71
- 结论与展望71-73
- 结论71-72
- 展望72-73
- 参考文献73-77
- 致谢77
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,本文编号:1126685
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