基于改进敏捷开发模型的绩效考核管理系统的设计与实现

发布时间：2019-09-07 15:37

【摘要】：绩效考核作为企业人力资源管理的核心部分,是企业实现高效生产经营、增加核心竞争力和完成战略目标的重要手段。随着信息时代的来临,传统的绩效考核方式存在着冗杂、效率低等缺点,迫切需要一个现代化的绩效考核管理平台,以实现高效、合理和科学的绩效考核。中国石油规划总院的组织机构复杂、绩效考核制度仍在完善,同时考虑到日后绩效考核系统方便维护性,决定企业内部自主开发。为了解决开发过程中需求多变、时间紧张的问题和充分利用内部自主开发的优势,摒弃了软件开发模型中的瀑布模型,采用并改进了敏捷开发模型,以代码为核心,轻量化开发文档,解决开发需求快速变化的问题。本文在对公司绩效考核制度详细探讨的基础上,首先采用Axure软件进行原型设计,与企业人事部门进行讨论并修改,然后进行UML建模分析、系统设计、编码和软件测试等工作,寻求最优的解决方案进行软件的设计与开发。系统的开发采用面向对象的C#语言和目前主流的B/S模式,基于.NET平台,使用VS2010和SQL Sever 2008为软件开发工具和数据库管理工具,为系统的开发提供了一套方便、安全和高效的软件开发环境。系统最终实现了系统管理、项目管理、工时管理、评价管理和绩效考核成绩查询等功能模块。
【图文】：

图 4.5 工时确认界面设计图Fig. 4.5 Interface design of time confirmation根据图 4.5 所示的工时确认的界面设计可以看出，工时确认界面的功能主要据用户设置的项目名称、所属研究室、所属组别、是否显示 0 工时、员工姓名时确认状态、每页条数以及查询时间来筛选该项目组长或者项目经理的成员时填报情况，待填完确认工时后，点击确定可以将确认完的工时进行保存，完成了工时确认的功能。可以看出，界面设计原型不仅可以降低软件开发的性，，而且可以更加清晰的理清功能模块的流程，为实际功能模块的实现提供便，使得编码实现变得有所依据，同时减少了软件开发过程中的项目文档，体现了改进软件开发模型的好处。.2.5 评价管理模块评价管理模块有项目月评价模块和研究室月评价模块。项目月评价模块项理根据时间和项目名称查询项目内成员，并根据本月的表现情况进行分数的，项目月评价指标分为 A、B、C 三个等级，每个等级占一定的比例范围；研

第5 章 绩效考核管理系统的实现第 5 章 绩效考核管理系统的实现系统登录界面实现为一个企业信息管理系统，登录模块是必不可少的，往往作为整个页。用户在登录界面输入正确账号和密码，点击登录按钮后即可进。当账号和密码错误时，系统会给出响应错误提示。在用户登录的户的账号和密码判断用户在系统中的角色，根据角色数据表中可访主界面的初始化，只显示用户具有访问权限的功能模块。登录页面 5.1 所示。
【学位授予单位】：中国石油大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 王斌;莫正攀;冯真;;人事薪资管理系统软件测试方案研究[J];电脑知识与技术;2015年19期

2 黄大成;;刍议国有出版集团构建绩效管理体系的问题与对策[J];市场经济与价格;2015年06期

3 张力军;;国内绩效考核研究现状分析[J];智富时代;2015年05期

4 唐李昊;王明宇;;基于ssh框架的网上销售系统设计与实现[J];电子商务;2014年05期

5 常云丽;邬欣明;郑威;;军用软件需求分析研究[J];火力与指挥控制;2013年01期

6 姚薇;;如何做好企业的绩效管理工作[J];中国城市经济;2012年01期

7 张亦;;用例建模在需求分析中的应用[J];科技资讯;2010年36期

8 蒋秀青;;人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究[J];生产力研究;2010年03期

9 樊立华;孙涛;李玉亮;;平衡记分卡在卫生监督机构绩效评估中的重要性与可行性分析[J];医学与社会;2009年03期

10 张晶莹;;软件测试之功能性测试的研究[J];中国新技术新产品;2008年14期

相关硕士学位论文 前6条

1 魏学洋;电信行业IT运维团队项目管理系统的设计与实现[D];华南理工大学;2014年

2 林建智;功能点分析法在增量开发模型中的研究和实践[D];浙江大学;2010年

3 叶映天;基于B/S架构的旅行社管理信息系统研究[D];华东师范大学;2007年

4 蒋长春;软件开发过程中的复用研究[D];武汉理工大学;2007年

5 喻泉;极限编程的实践和探索[D];武汉大学;2004年

6 吕涛;平衡记分法（BSC）与关键绩效指标（KPI）在中国联通思茅分公司绩效管理中的应用[D];四川大学;2002年

本文编号：2533109