外企人力资源员工管理系统的设计与实现

发布时间：2019-11-08 19:22

【摘要】：随着我国国民经济的快速发展,企业规模的不断扩展,管理上面开始出现诸多不和谐音符,譬如像是区域不集中、组织的繁杂以及资源异构等,在这一背景下,企业对于自身内部的信息化程度要求愈来愈高,现代化企业管理系统中对于信息化的强调愈发明显,现代化信息管理也逐渐成为企业提高自身核心竞争力的一大重要内容。本文通过设计一套完整的人力资源员工信息管理系统,旨在满足现代信息化需求以及提升企业竞争力。在研究了诸多企业现代化信息管理系统相关的理论知识以及技术的前提下,基于外企的正常工作状态及资源管理模式,对企业真正需要的信息化平台进行构建。在软件开发方面借助演化模型来完成系统的构建,同时以数据库及软件工程双方面的理论技能为指导思想,设计过程中设定NetBeans IDE For PHP为开发环境,设定依据为其较为丰富的集成功能,同时选定MySQL数据库作为储存空间。设计中设定管理系统中的所有功能均由特定的工作人员进行操作,包括上传员工的基本信息、查询相关信息、相关信息删减以及添加等。其中,宏观分析、整体规划、模块细分以及数据库设计、功能实现为重要环节,展开说明了以B/S结构为基础的企业员工信息管理系统。依照公司的相关管理规定,以基本信息分析为特点,再按照不同的功能环境实施和应用的规划,设计和实施的最终调试和数据库模块划分,完成最后测试。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52

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本文编号：2558002