IC公司员工培训系统的设计与应用

发布时间：2020-04-17 02:15

【摘要】：社会经济的快速发展,推动了科学技术的大步伐向前迈进,人类社会也随之进入到了一个崭新的知识经济时代,因此现阶段企业间的竞争方式同样发生了质的改变,由原来的经济实力的竞争向知识型人才的竞争转变。“知识是第一生产力”这句至理名言在新时代得到充分的验证,在当前的经济形势下,人才才是决定企业发展的重要因素。为此,企业必须要制定一个全面的人才发展计划,社会招聘只是一个短期的应急解决方案,要想长期稳定的为企业输送高素质人才,不断提升企业内部员工的综合素质,培养储备干部才是根本的途径,因此,制定一套科学合理、符合企业发展思路的培训体系是势在必行的。本文所提供的这套培训体系,是根据企业的实际情况和员工的发展需求制定的,它主要包括了系统的操作管理、员工管理、培训课程管理、培训计划管理、培训成绩管理共五大块功能。它是在B/S结构的WEB环境中开展运作的,该环境下运作下,用户能够利用网页交互的方式,进行各项业务的办理。本文以IC企业员工管理培训工作为具体研究对象,在系统设计之初,对其进行了较为深入的企业实际调研工作。首先对系统研发过程中可能涉及到的关键技术进行讨论与选型,确定本文所用技术架构与开发环境。然后,通过对国内外企业在线培训系的现状进行分析梳理,然后通过充分运用UML统一建模语言工具对系统功能性需求和系统用户角色进行分析整体,进而确定了本系统研发的主要工作内容与价值所在。接着,对系统总体架构、系统配置、系统主要功能模块以及系统数据库等进行较为详尽的设计与研究,并以前文系统需求分析为指导,综合运用时序图、类图、E-R图等图表对本系统在设计环节内容进行说明。最后,依据软件工程测试理论,对设计完成后的系统进行系统测试与验收,同时根据在测试过程中发现的问题,及时进行系统修正,保证系统能够按照设计计划,在规定时间内顺利投入运行。该系统的成功研发,使IC公司能够在企业员工培训工作中节省大量人力资源培训投入成本,并在一定程度上不断提升企业人才培训质量,使企业人力资源整体效能得到最大化发挥。
【图文】：

架构图,系统网络,拓扑,架构

第 4 章系统设计4.1 系统总体架构设计4.1.1 网络拓扑结构设计员工培训管理系统中的各子系统从内部局域网连接起来，同时需要考虑如何与外部系统互联，因而需要根据系统的要求进行网络结构设计。本系统在网络结构部署时采用分布式模式进行各类培训信息接口源的信息采集，网络拓扑结构上划分从纵向上可以分为中央集中的方式进行构成[32]，企业可以根据本地网络将各个培训终端的用户信息通过交换机传输给数据库服务器或者 Web 应用服务器，，并通过防火墙隔离企业内网与外网之间的数据，通过相对独立的方式保护系统数据的安全。网络拓扑结构设计如下图 4-1 所示。

页面,用户名,核验,密码

层(BLL)；（3）数据访问层(DAL)。利用 SQLServer 2008 实现后台完成主要需求。Java EE 是一个界面美观，操作方便，控件资源丰，有效地降低了所需的开发成本及时间。本系统中详述了系统中几实现过程。在本章中以介绍系统的主要功能以及计算机的实现为主象实现法将整个系统中所涉及到的重要代码和演示效果进行叙述。系统登录模块的实现统登录功能的实现主要为：当出现不同的用户试图登录时，系统会历史，根据用户名选择正确的角色登录界面并显示该角色下可使用经 service 核验了用户名以及密码后，会跳转至主页面，之后进行。若核验失败即系统提示相关语句“输入的用户名或密码错误，请句话，此时用户必须重新检查密码输入的是否有误，重新输入后再整体设计如下图 5-1 所示。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52

【参考文献】