四川化工职业技术学院绩效考核管理系统的设计与实现

发布时间：2020-07-16 07:52

【摘要】：对高校而言,优秀的人才逐渐演变为加速学校成长、实现更为理想学术竞争力的重点要素。符合实际情况且富有激励机制的绩效考核体系是高校吸引人才、留住人才的关键方式。论文对于现有管理体系的缺陷进行了深入的研究和分析,结合四川化工职业技术学院的绩效考核工作的实际需求,探寻最佳的技术解决方案,并以此来进行系统的设计和开发,以达到优化管理,提升效能的目的,并最终实现符合实际情况的绩效考核分配体系。论文参考借鉴其他同类高职院校的绩效考核模式,对绩效考核进行了需求分析和系统设计,系统包括设置、绩效反馈以及绩效监管等七个功能模块;充分考虑开发周期、应用范围、时间成本、人力成本等因素,并结合学院的实际情况,采用B/S架构,使用SQLServer作为后台数据库支持,结合PHP编程语言进行信息系统的详细设计和开发;充分考虑新开发的系统与学院原有业务系统的兼容性以及今后的可扩展性,使用MVC设计模式和ThinkPHP框架技术对系统的各个模块进行编码实现;按照软件测试的要求,严格进行单元测试、集成测试等,待全部测试通过之后部署至服务器试用并收集反馈数据,对系统优化改进后正式上线。本文探讨的四川化工职业技术学院绩效考核管理系统,以绩效考核改革、提升管理质量为出发点,引入KPI、360度考评体系等,将事业单位薪酬体系与人力资源管理的先进理念结合起来,为四川化工职业技术学院的绩效考核工作量身打造了一套信息化的绩效考核管理系统,提升了学院绩效考核工作的效率,从而提升绩效管理的综合水准,有效处理教职工绩效管理环节遭遇的各项难题。
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52
【图文】：

10图 2-3 ThinkPHP 框架执行流程图ThinkPHP 框架执行的流程如下：1．index.php（入口）2． ThinkPHP.ph p（定义路径）3． Think \Think（类加载器）4． Think \App（请求URL调度）5．exec 执行Controller的Action方法

WebClient DBRegisterLogoutWorkPlanWorkLogPerformanceAssessmentPerformanceManagementInformationSearchInformationStatisticsUserDaoWorkDaoPerformanceDaoInformationDao图 4-1 系统逻辑架构图

川化工职业技术学院绩效考核管理系统数据库概念模型如图4-6 所示。在得到系统 E-R 图和数据库概念模型图之后，进行数据库的物理模型实现。4.4.2 数据库物理模型设计根据四川化工职业技术学院绩效考核管理系统的具体需求和前述分析所获得的概念模型，针对抽象所获得的实体进行建表。1．教职员工基本信息表：运用到存储教职员工的基础信息，其中主要有教工号、姓名、性别以及职称等信息。从而实现便捷、高效的检索操作，而无需像是之前操作一样，要求各个班组进行分别的统计工作，构成重复作业的问题。不仅可以提升综合的作业效率，而且也有助于防止人工成本的浪费问题。具体的表结构参见下表 4-1 的相关标示。

【参考文献】

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本文编号：2757726