公务员绩效量化考核系统研发

发布时间：2020-07-29 20:16

【摘要】：公务员是政府单位中从事公务活动的公职人员,他们的工作职责与社会民生的方方面面联系紧密,公务员在日常工作中的表现直接关系着政府机关的管理能力,决定着党的执政水平和国家管理水平。绩效考核是一种根据事先规定的标准和方法检查公务人员对职责的履行程度,以便评价其绩效的方法。对于公务员自身来说,绩效考核是促进其改善工作作风、提高工作效率的催化剂;对于管理部门则是谋求集体发展、加强管理职能的法宝。我国的公务员考核制度起步较晚,传统的定性考核方式具有主观性强,标准不统一等弊端,且缺乏统一量化的考核指标和办法,考核结果往往显然缺少客观公正。因此,对公职人员的绩效考核指标、体系、方法手段进行研究,开发出满足当前公务员绩效考核需求的评估系统,以使绩效考核的结果更加科学严谨,具有广泛的应用价值。本论文针对现有的国内公务员绩效考核评估的实施现状,分析了存在的问题,重点针对目前国内公务员绩效考核体系所存在的指标不全面、不明确,考核程序流于形式以及民主化、公开化程度低等弊病,构建量化指标并进行评估,以此确定本系统的需求内容,最终设计并实现了一个公务员绩效量化考核系统,进行了完善的系统测试。本系统定位的服务对象是国内政府部门,可用于其对公务员的工作绩效的量化考核,采用了ASP.NET MVC框架并使用SQL Server数据库,实现了工作纪实、平时考核和年度考核等功能,使得公务员的绩效考核与其工作情况做实时对接,同时提供了工作组内成员的互相监督和评价的功能。该系统操作简单,运行稳定,满足了政府单位对公务员进行绩效考核的实际需要。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52
【图文】：

软件工程管理,论文研究,方法,公务员绩效

本文用到的研究方法主要有文献查阅法以及软件工程管理方法。文献研究指通过查阅文献对论文的研究内容的发展现状和研究情况进行了解和总结。通过对政府绩效考核研究、公务员绩效考核研究以及公务员绩效考核系统的与应用相关的文献进行查阅、梳理和分析后，对以上内容的理论研究和应用有了深入的了解。基于此总结了较为全面和客观的公务员绩效量化考核的指系和考核方法。软件工程管理方法是实现本系统的基本思路和方法。本系统了标准的软件工程开发流程，包括需求分析、系统设计、系统实现以及系统和应用五个阶段，最终实现了一个功能完备，满足需求的公务员绩效量化考统。

网络拓扑图,网络拓扑,公务员绩效

天津大学硕士学位论文系统架构设计公务员绩效考核系统采用的 B/S 开发模式，系统实施部署的网络拓 4-2 所示，下图内容包括了 DB、网页服务器、防火墙，互联网和。使用人员利用自己电脑中的浏览器就可以完成访问，这种方式可用户的使用，同时有利于系统升级维护，又能把系统的开发与升级成本。

本季度,公务员,个人,平时考核

图 4-8 分组设置页面个人自评：该功能是公务员在季度末的时候依照自己本季度的工作表现来给自己进行评价和打分。用户依照自己的工作完成情况和本季度内的出勤等情况对自己的客观评价。该项作为平时绩效考核的一部分计入平时考核成绩。公务员需要对自己的工作情况有着较为清楚和客观的了解，个人自评就是要公务员对自己的工作进行全面的评价的功能。个人自评的截图如图 4-9 所示。

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