电商企业高绩效工作系统与离职倾向关系研究

发布时间：2021-02-17 03:53

　　由于电子商务行业的迅速崛起,电子商务企业对人才的需求急剧上升,人才的竞争日趋激烈。企业招聘呈现常态化问题,企业人力资源部疲于各种招聘渠道上,同时又不断出现解聘员工情况。企业面临严峻的人才问题,一方面在积极培养优秀人才成为后备力量,另一方面又持续不断的人才流失,严重影响了各岗位间的连接性及企业正常的生产运作,对企业的后续发展及参与激烈的市场竞争带来了极大的影响。因此,企业迫切需要提高人才管理水平,确保核心人才保有量。互联网电商企业如何通过高绩效工作系统来降低员工的离职倾向,具有十分重要的现实意义。本研究试图探讨电商企业高绩效工作系统如何通过工作嵌入来影响电商企业员工的离职倾向,利用实证研究进行深入分析高绩效工作系统、工作嵌入与离职倾向相关之间的影响作用,进一步论证假设,以期为本企业的人力资源管理实践中贡献力量。本文采用文献分析和问卷调查法,利用问卷星平台通过社群发放问卷,问卷共发出650份,在问卷调查过程中,对问卷结果进行审核,其中627份问卷的结果是有用的,能够进行数据分析。本研究仅针对电商企业员工发放问卷,通过问卷调查结果将高绩效工作系统、工作嵌入和离职倾向三者之间的关系进行一系列数... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容和思路
    1.4 研究方法
    1.5 研究的创新之处
第2章 相关研究综述
    2.1 高绩效工作系统的相关研究综述
        2.1.1 高绩效工作系统的界定
        2.1.2 高绩效工作系统的国内外研究现状
    2.2 工作嵌入的相关研究综述
        2.2.1 工作嵌入的界定
        2.2.2 工作嵌入的国内外研究现状
    2.3 离职倾向的相关研究综述
        2.3.1 离职倾向的界定
        2.3.2 离职倾向的国内外研究现状
    2.4 文献评述
第3章 研究设计
    3.1 理论基础
    3.2 研究模型
    3.3 研究假设
        3.3.1 高绩效工作系统与离职倾向的关系
        3.3.2 工作嵌入的中介作用
    3.4 问卷设计
        3.4.1 高绩效工作系统量表
        3.4.2 工作嵌入量表
        3.4.3 离职倾向量表
第4章 实证分析
    4.1 描述性统计分析
        4.1.1 高绩效工作系统描述性分析
        4.1.2 工作嵌入描述性分析
        4.1.3 离职倾向描述性分析
    4.2 量表的信度与效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 相关分析
    4.4 回归分析
        4.4.1 高绩效工作系统与离职倾向的回归分析
        4.4.2 高绩效工作系统与工作嵌入的回归分析
        4.4.3 工作嵌入与离职倾向的回归分析
    4.5 中介作用分析
        4.5.1 工作嵌入在高绩效工作系统与离职倾向之间的中介检验
第5章 研究结论与管理建议
    5.1 研究结论
        5.1.1 高绩效工作系统与离职倾向的关系
        5.1.2 高绩效工作系统与工作嵌入的关系
        5.1.3 工作嵌入与离职倾向的关系
        5.1.4 工作嵌入的中介作用
    5.2 管理建议
        5.2.1 加强高绩效工作系统的管理
        5.2.2 注重工作嵌入在高绩效工作系统的中介作用
第6章 研究局限与展望
    6.1 研究局限
    6.2 研究展望
参考文献
附录 A 高绩效工作系统与离职倾向研究调查问卷
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢



本文编号：3037387