高等学校人事招聘系统的设计与开发

发布时间：2021-03-14 06:39

　　高校的人事招聘与一般的企事业单位不同,高校的招聘过程中增加了试讲环节,需要参与试讲的打分人员根据应聘者的试讲情况打分,在试讲开始前人事部门需要为试讲打分的人准备简历,不但浪费纸张,而且在人工统计打分信息时存在效率低下、统计错误等问题。更有部分打分的人会遗忘打分的原因和目的。经过与高校人事部门商讨后认为可以开发一套专门面向高等学校的人事招聘管理信息系统来解决在招聘时的数据统计、数据展现和数据分析的困难。本系统采用B/S架构,开发模式采用前后端分离模式,后端使用C#语言开发,基础框架采用ASP.Net,数据库采用了业界较为流行的MySQL,缓存采用了Redis。前端使用由谷歌开发的MVVM框架AngularJS,它的主要思想就是采用依赖注入解决相应问题,使用标准的Json进行前后端数据交互,为保证安全性,系统加入了Token验证。整个系统使用当前较新和较为成熟的技术,在保证系统稳定性的同时,也能够成为研究和研究最新技术,为以后学习研究分布式系统、以及微服务架构打下良好坚实的基础。 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 背景与研究意义
    1.2 国内相关研究现状
    1.3 本文研究内容
    1.4 本文研究方法
2 系统需求分析
    2.1 系统整体需求分析
    2.2 应聘者需求分析
    2.3 人事管理员需求分析
    2.4 打分人员需求分析
    2.5 其他功能需求分析
3 系统设计
    3.1 基础设计
        3.1.1 技术分析以及应用前景
        3.1.2 运行架构
        3.1.3 分层设计
    3.2 模块设计
        3.2.1 模块划分
        3.2.2 模块介绍
    3.3 开发模式及分层设计
    3.4 数据库设计
        3.4.1 数据库技术
        3.4.2 数据表的设计
        3.4.3 数据表的字段设计
4 系统实现
    4.1 系统配置
    4.2 前端实现
    4.3 后端实现
        4.3.1 数据层及领域层的实现
        4.3.2 功能适配层的实现
        4.3.3 应用层的实现
        4.3.4 WEB层的实现
5 系统测试
    5.1 登录页面测试
    5.2 电子简历录入模块测试
    5.3 系统管理员后台功能测试
    5.4 打分人员后台功能测试
结论
参考文献
致谢



本文编号：3081673