高校师资绩效考核管理系统的设计与实现

发布时间：2021-04-24 00:24

　　当前,高校师资绩效考核管理主要采用传统的人工管理方式,这种管理方式存在着人情化,不公平等诸多问题。为了提高高校教职工绩效考核管理水平,提高教职工的工作热情和工作效率,降低学校的绩效管理的成本,建立一个全面、客观、公平地绩效考核管理制度,提升学校绩效管理的透明度,因此,开发一套适合于本学校使用的师资绩效考核管理系统已成为高校管理者所考虑的问题。随着计算机技术和网络技术的成熟发展,开发一套适高校使用的绩效考核管理系统成为现实。高校通过应用绩效考核管理系统,一方面可以实现教职工对自身工作的绩效情况进行及时的了解,另一方面,有效的减轻高校绩效考核管理人员的工作量,最后,为高校的绩效管理工作走向信息化、科学化和规范化,促进高等学校各项工作的快速发展提供坚实的基础。针对目前高校的实际工作情况,绩效考核管理系统设计模式采用B/S结构,系统开发语言采用C#.net,后台数据库采用SQL Server 2016。系统的主要功能模块包括绩效考评计划管理、考评管理、考核结果查询与分析、数据维护等。系统实现基于安全策略的统一用户管理、认证和单点登录,解决用户在校园的多个系统中重复登录的问题;对考核方案进行科学... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 课题研究背景
    1.2 国内研究现状
    1.3 国外研究现状
    1.4 研究的目的与意义
    1.5 课题研究内容
    1.6 本章小结
第二章 相关理论与技术
    2.1 绩效考核理论
        2.1.1 关键绩效指标（KPI）
        2.1.2 平衡计分卡
    2.2 NET技术介绍
    2.3 ADO.NET数据库访问技术
    2.4 B/S架构原理
    2.5 系统网络安全
    2.6 本章小结
第三章 系统需求分析
    3.1 系统开发要求
    3.2 系统开发的可行性分析
    3.3 系统总体需求分析
    3.4 系统主要功能需求分析
        3.4.1 系统设置功能需求分析
        3.4.2 考核管理需求分析
        3.4.3 信息查询需求分析
        3.4.4 工资管理需求分析
    3.5 本章小结
第四章 师资绩效考核管理系统的设计方案
    4.1 系统解决方案
        4.1.1 系统总体解决方案
        4.1.2 系统设计原则
        4.1.3 绩效考核设计解决方案
        4.1.4 单点登录设计解决方案
    4.2 技术方案
    4.3 系统总体架构
    4.4 数据库设计
        4.4.1 系统E-R图的设计
        4.4.2 数据库物理结构的设计
    4.5 本章小结
第五章 系统的实现
    5.1 系统登录功能的实现
    5.2 考核管理功能的实现
    5.3 信息查询管理功能的实现
    5.4 工资管理功能的实现
    5.5 本章小结
第六章 系统的应用
    6.1 系统界面
        6.1.1 系统基础数据维护
        6.1.2 用户登录
        6.1.3 用户信息录入
        6.1.4 信息查询界面
    6.2 结果分析
        6.2.1 开发难点及相关策略
    6.3 本章小结
第七章 系统的测试
    7.1 测试环境和目的
    7.2 系统相关功能测试
        7.2.1 单点登录功能模块测试
        7.2.2 绩效考核模块测试
        7.2.3 用户操作权限模块测试
    7.3 负载压力测试
    7.4 测试结论
    7.5 本章小结
结论
    8.1 总结
    8.2 展望
参考文献
致谢



本文编号：3156321