供电企业绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2021-07-27 03:19

　　根据供电企业的生产、管理特点以及技能类、检修类一线班组人员的工作场所的不确定性,需要建立一套符合供电企业实际现状的绩效考核体系,并能根据各部门的工作性质和特点,设计出一套满足各部门在绩效考核上的差异化需求的供电企业绩效管理系统是非常重要的。在系统中实现将管理、技术人员、技能类一线班组人员分类进行考核评估,这样才能帮助供电企业实现考核精准、激励直接、约束有力、结果直接运用的目标,且能精准衡量各类人员业绩贡献,激发全员创业动力和员工队伍活力,营造创先争优、和谐进取的企业绩效文化,最终实现企业的战略目标。本文立足于生产实际需求,设计并实现一套绩效管理系统,将系统与业务融合,本着实用性且科学化的原则,通过绩效系统将企业绩效考核过程切实落实到不同部门、不同岗位的每一位员工身上,使得企业绩效管理流程更规范、更清晰、更全面,便于绩效管理人员管理、监控、反馈和维护企业人员工作情况。该系统基于B/S结构,使用Play Framework搭建应用框架,通过SQL Server管理绩效系统相关数据,通过Java语言进行主要功能模块的开发,最后将系统部署在Tomcat应用服务器上,运用J2EE技术、Ajax技... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

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【学位级别】：硕士

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J2EE体系结构示例图

电子科技大学硕士学位论文34第四章系统的设计4.1系统概要设计4.1.1系统的网络拓扑结构通过第三章绩效系统功能需求结构的分析，我们可以梳理出要实现课题的绩效管理系统，我们需要路由器、数据库、WEB服务器、主机和防火墙等绩效管理系统中运行的网络拓扑所主要包含的硬件设施结构，如图4-1所示。图4-1绩效系统硬件拓扑结构示例图其中，路由器用于连接数据服务器和WEB服务器，防火墙位于主机、数据库和WEB服务器之间，对系统实施保护作用，这些硬件设施都被部署于一个局域网之中，但值得注意的是主机的部署位置通常不受此限制。4.1.2系统软件架构图利用系统功能需求模块架构，设计出如图4-2所示系统软件架构图。系统设计时所使用的架构、层构架分别为SSH架构、Struts2.0，以浏览器请求

第五章系统的实现53第五章系统的实现本章从实现流程图、关键代码以及运行界面三方面分析了应当如何实现绩效考核管理系统的核心功能。5.1用户管理用户管理包括对用户的注册/审核、用户身份的验证（登录）、用户资料的添加/修改。作为进行系统操作的前提条件，用户在登陆系统的时候就有必要对相应的信息进行验证。具体而言。第一，信息同数据库保存信息之间的一致性。另外也有部分系统需要对用户的登陆与否进行验证。第二，用户权限验证。以确保用户在进行操作的时候是拥有相应的权限的，而如果存在用户没有相应权限而操作的情况，就要给予相应的提示。另外，应当依据最小化原则来设置权限，即仅针对用户的日常需求而设置。登录的时候用户首先进入的是index.Sp主界面，在填入自己的登录信息之后，用户管理系统将会验证输入信息是不是和数据库信息相同，若是信息相同则登陆完成，不同的使用者将会转到各自的界面，若是不一样则会提醒使用者再次输入。用户登录的运行界面如图5-1所示。图5-1用户登录界面用户登录的流程实现主要包括：（1）在用户登录界面填写并提交用户名和密码进行登录。（2）系统后台对用户名和密码进行验证。


本文编号：3304964