通信行业人事管理系统研究

发布时间：2021-10-20 03:56

　　近年来人力资源管理学科已经取得了飞速的发展,但我国对人力资源管理的研究起步稍晚。在发展的过程中,劳动力市场得到进一步的建立和完善,对员工的工作质量和工作效率给予了更多的关注。人力资源管理系统在对通信行业人力资源进行合理调度与利用方面具有更加重要的作用。如今人力资源管理系统也发展成为管理系统的一大热点。本文在设计研发人力资源管理系统的过程中严格按照软件开发流程进行。本文首先进行了需求分析并用UML进行建模。在研究功能性需求方面,先确定系统主要涉及的角色有企业职工、企业决策者、人力资源部门职工及系统高级管理员并分析其对于那个的职责,进而得出系统管理员的功能性需求主要有维护系统、设置权限和备份数据,其余角色的功能性需求主要有档案管理、部门管理、培训管理、考勤管理和薪资管理。在研究非功能性需求的过程中主要考虑性能需求和可靠性需求。在系统设计阶段,首先确定系统架构和功能结构,系统的功能模块主要可分为系统管理、部门管理、员工的档案、考勤、薪资及培训管理。对于各个功能模块,进行了详细的模块设计和对应数据库的设计。系统实现阶段,选用MVC开发模式,采用Java Web技术、MySQL数据库技术等,实现... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 课题背景与意义
    1.2 国内外发展现状
        1.2.1 国外发展现状
        1.2.2 国内发展现状
    1.3 本课题的主要研究内容
    1.4 本文的组织结构
第2章 相关技术介绍
    2.1 JAVA WEB相关技术
        2.1.1 MVC模式
        2.1.2 Struts2框架简介
        2.1.3 JSP技术
        2.1.4 CSS简介
    2.2 UML技术概述
    2.3 数据库技术介绍及选型
        2.3.1 数据库技术介绍
        2.3.2 本系统数据库选型
    2.4 网络及安全技术概述
    2.5 本章小结
第3章 需求分析
    3.1 需求分析流程及作用
    3.2 系统功能需求
        3.2.1 管理员角色需求
        3.2.2 普通用户角色需求
    3.3 系统非功能需求
        3.3.1 性能需求
        3.3.2 可靠性需求
    3.4 可行性分析
    3.5 系统数据分析
        3.5.1 数据需求
        3.5.2 E-R图分解
    3.6 本章小结
第4章 系统设计
    4.1 系统总体设计
        4.1.1 系统体系架构设计
        4.1.2 系统功能结构设计
    4.2 系统主要功能详细设计
        4.2.1 部门管理模块设计
        4.2.2 员工档案管理模块设计
        4.2.3 员工考勤管理模块设计
        4.2.4 员工薪资管理模块设计
        4.2.5 员工培训管理模块设计
        4.2.6 系统管理模块设计
    4.3 系统数据库设计
    4.4 本章小结
第5章 系统实现与测试
    5.1 系统主要界面实现
        5.1.1 系统Web层实现
        5.1.2 用户界面实现
        5.1.3 系统首页界面概述
        5.1.4 系统首页技术实现
    5.2 系统各子模块实现
        5.2.1 部门管理模块实现
        5.2.2 员工档案管理模块实现
        5.2.3 员工考勤管理模块实现
        5.2.4 员工薪资管理模块实现
        5.2.5 员工培训管理模块实现
        5.2.6 系统用户角色管理实现
    5.3 系统数据源配置的实现
    5.4 系统测试
        5.4.1 系统测试环境
        5.4.2 系统测试用例的设计
        5.4.3 系统测试的执行与结果分析
    5.5 本章小结
结论
参考文献
致谢



本文编号：3446198