团队管理控制中移动技术可供性对遵从意愿的影响研究

发布时间：2024-01-30 12:44

　　近年来移动信息技术和移动终端技术取得了突破性发展。在这样的环境下,移动技术被深入的植入到工作及生活场景中,应用于工作场景中的移动技术的功能越来越强大。以依托移动技术为支撑的移动办公模式已经成为一大趋势,现有的移动办公软件和工具,能够实现工作的移动性、即时性、工作流程的可视化、工作场景的情景化,也突破了员工工作与生活的角色边界。这些工作方式、工作关系、业务流程等方面的变化推动着组织管理的变革和组织结构的扁平化,组织的控制管理活动必然随之变革。在动荡的环境中,传统管理控制方式已不适用,组织控制活动需要在保持灵活性的前提下实现有效的控制,控制的目的更加多样化,比如追求遵从、创新、风险规避等。当前关于在工作场景中移动技术对组织管理控制活动的影响研究较少,尤其是当移动技术用于组织管理控制活动时,移动技术对执行控制活动的内在影响机制需要进一步探讨。因此,本文从可供性及控制视角出发,选取了企业工作团队作为研究对象,以团队作为分析层次,探究基于组织控制为目的的移动技术可供性——情景化、控制执行结果(沟通一致性与评价一致性)、遵从意愿的内在作用机制。分析移动技术可供性——情景化与遵从意愿的关系,任务依赖...

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 主要创新点
第2章 理论基础
    2.1 工作场景中的移动技术
    2.2 技术可供性理论
        2.2.1 技术可供性概念
        2.2.2 可供性理论框架
        2.2.3 IT可供性相关研究
    2.3 控制理论
        2.3.1 控制概念
        2.3.2 控制要素
        2.3.3 IT与组织控制的关系研究
    2.4 控制视角下MT的可供性——情景化
        2.4.1 控制视角下MT可供性的理论基础
        2.4.2 情景化
第3章 模型与假设
    3.1 研究模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 情景化与遵从意愿
        3.2.2 沟通一致性与评价一致性的中介效应
        3.2.3 任务依赖性的调节效应
第4章 研究设计
    4.1 研究变量的测量
    4.2 数据收集
    4.3 数据分析方法
        4.3.1 群体内一致性检验
        4.3.2 描述性统计及相关性分析
        4.3.3 信度与效度分析
        4.3.4 共同方法偏差检验
        4.3.5 回归分析
第5章 实证分析
    5.1 描述性统计
        5.1.1 样本描述性统计
        5.1.2 变量描述性统计
    5.2 信效度检验
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 共同方法偏差检验
    5.4 ICC和 rWG的检验
    5.5 回归分析
        5.4.1 情景化与遵从意愿关系检验
        5.4.2 沟通一致性与评价一致性中介效应检验
        5.4.3 任务依赖性调节效应检验
第6章 总结与展望
    6.1 结果讨论
    6.2 理论贡献
    6.3 实践贡献
    6.4 研究局限性及未来展望
参考文献
附录1 调查问卷
致谢
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本文编号：3890178