软件开发人员绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2017-06-08 01:11

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【摘要】：随着国内软件公司如雨后春笋般出现,软件开发人员的考核管理工作逐渐被公司领导重视,绩效管理工作的是否到位直接影响企业内部职工的工作效率和积极性。另外,它也可以看作是企业职工实现自身价值的内在体现,因此,软件公司绩效考核工作成为公司管理的重中之重,直接关系软件开发人员的创造性的充分发挥,对提升公司经济效益起着举足轻重的作用。论文首先对课题的研究背景和意义进行了详细介绍,并将本文所需要研究的内容以及结构进行重点说明,接着对系统进行需求分析、功能分析和可行性分析,并对软件公司绩效管理系统进行了总体的架构设计和数据库的设计,随后对绩效管理系统的各个功能模块进行具体的设计和编码实现,本软件公司绩效管理系统的功能主要包括部门管理模块、员工基本信息管理模块、项目管理模块的绩效考核、统计查询管理模块、绩效考核数据管理模块、员工工资管理模块。最后对绩效管理系统进行功能测试、性能测试和安全测试,并分析了系统的测试结果。最后,绩效管理系统功能测试、性能测试和安全测试,并分析系统测试结果。提高软件公司开发人员绩效管理效率。本文通过对软件开发人员实施绩效管理体系的开发和软件公司管理层对绩效考核管理层的开发,有利于推动软件企业绩效管理的科学化和信息化进程。使软件公司借助以软件研发员工或者各个部门为对象而开展的绩效考核,职工们的激情得到激发。为软件公司管理者有关决策提供辅助支持,为今后开发功能更加强大的软件开发人员绩效管理系统提供了理论基础和技术支持。
【关键词】：软件公司 绩效管理 考核 SSH
【学位授予单位】：北京工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-14
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 国内外研究现状9-10
• 1.3 研究目的及意义10-11
• 1.4 研究内容及章节安排11-14
• 第2章 相关技术14-20
• 2.1 Struts技术14-15
• 2.2 Spring技术15-16
• 2.3 MVC模式16-17
• 2.4 SSH框架17-19
• 2.5 UML建模技术19
• 2.6 本章小结19-20
• 第3章 系统需求分析20-36
• 3.1 问题调研20
• 3.2 问题分析20-24
• 3.3 功能需求分析24-27
• 3.4 系统用例分析27-32
• 3.5 非功能性需求分析32-33
• 3.5.1 易于操作32
• 3.5.2 方便扩展32-33
• 3.5.3 安全可靠33
• 3.6 系统可行性分析33-34
• 3.6.1 技术可行性33
• 3.6.2 经济可行性33
• 3.6.3 操作可行性33-34
• 3.7 本章小结34-36
• 第4章 系统设计36-56
• 4.1 设计目标及原则36-37
• 4.2 系统结构设计37-47
• 4.2.1 系统概要设计37-40
• 4.2.2 系统功能详细设计40-47
• 4.3 数据库设计47-56
• 4.3.1 系统E-R图设计48-50
• 4.3.2 数据表结构设计50-56
• 第5章 系统实现56-72
• 5.1 系统开发环境56-57
• 5.1.1 硬件环境56
• 5.1.2 软件环境56
• 5.1.3 网络环境56-57
• 5.2 系统登录57-59
• 5.3 部门管理59-60
• 5.4 员工基本情况管理60-63
• 5.5 绩效考核项目管理63-65
• 5.6 绩效考核数据管理65-68
• 5.7 统计查询管理68-72
• 第6章 系统测试72-86
• 6.1 测试目的72
• 6.2 系统功能测试72-81
• 6.2.1 系统登录测试用例分析72-73
• 6.2.2 部门管理测试用例分析73-75
• 6.2.3 员工基本情况测试用例分析75-79
• 6.2.4 绩效考核项目管理测试用例分析79-80
• 6.2.5 统计查询管理测试用例分析80-81
• 6.3 性能测试81-82
• 6.4 测试结果82-85
• 6.5 本章小结85-86
• 总结与展望86-88
• 参考文献88-90
• 致谢90

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本文编号：430893