劳务分包模式下施工企业农民工薪资管理分析

发布时间：2021-03-03 06:45

　　中国城市的发展离不开农民工这一庞大且具有力量的生力军,在农民工积聚的建筑施工行业,劳务分包模式占据了重要地位,但其中却存在着很多弊端,农民工薪资管理问题成为社会治理的重难点,亟须进一步加强与完善。本文结合当代农民工薪资管理的实际,通过解读《保障农民工工资支付条例》,梳理施工企业农民工薪资发放的实际问题,并提出了相应的完善建议,以期推动我国建筑领域农民工权益保障落实落细。 

【文章来源】：商讯. 2020,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新支付条例对施工企业薪资管理的要求
    （一）严格规定提高思想站位
    （二）促进工程建设领域工作的标准化和精细化
    （三）加强项目施工参与方协同提升力度
二、施工企业目前农民工薪资管理的现状及存在风险
    （一）分包单位自行发放劳务工工资
    （二）劳务工考勤、工资标准、工种等难以把控
三、劳务分工模式下加强农民工薪资管理的措施
    （一）建立个人资信审查准入制度，合理确定分包工程单价
    （二）建立健全农民工进场及动态考勤制度
    （三）制订工资标准，完善农民工薪酬支付体系
    （四）加强农民工薪酬保障力度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]对建筑业农民工及劳务分包管理的探索和思考探述[J]. 史亚君.  绿色环保建材. 2020(06)
[2]施工企业劳务分包管理中风险与管控措施[J]. 刘倩倩.  工程技术研究. 2020(10)
[3]农民工薪资管理研究[J]. 沈涛,权力.  云南水力发电. 2019(06)
[4]建筑企业农民工管理问题的相关研究[J]. 张晓萍.  才智. 2014(12)



本文编号：3060813