基于BSC和AHP相结合的建筑施工企业绩效考核研究

发布时间：2024-03-22 18:56

　　当前建筑施工企业在绩效考核过程中存在绩效考核指标体系建立不够科学、考核指标权重分配不够合理的问题,甚至部分企业只注重财务指标的考核而忽视非财务指标的考核。本文基于管理会计的视角,应用平衡计分卡(BSC)与层次分析法(AHP)相结合的方法,构建适用于建筑企业的绩效考核指标体系,并通过实例验证该考核体系的合理性。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、BSC和AHP理论概述
    （一）平衡计分卡（BSC)
    （二）层次分析法（AHP)
二、基于BSC的建筑施工企业绩效考核指标体系构建
    （一）财务目标
    （二）客户层面
    （三）内部流程
    （四）学习与成长
三、基于AHP的建筑施工企业绩效考核体系模型的构建
    （一）构建判断矩阵
    （二）绩效考核评价指标权重的确定
    （三）建筑施工企业H公司的经营绩效评估实例分析
四、研究结论



本文编号：3934821