中建一局企业文化传播问题与对策研究

发布时间：2025-03-30 05:14

　　企业文化往往构成企业核心竞争力来源的重要组成部分,好的企业文化有助于创造良好的工作氛围,强烈地激励员工,并加速企业发展。但是,如何将企业文化的研究成果应用到具体的情景中,是一个权变的问题。与传统制造业不同,建筑行业具有如多元化、动态性以及贯穿于项目进行全过程的特点。本文以中建总公司下属的中建一局为案例,研究了建筑行业企业如何构建、运用企业文化来促进公司发展。中建一局所属集团是2017年世界500强中第24位企业。中建一局自成立以来,已经形成了一定企业文化。但是,现有的企业文化方案修订于5年以前。随着市场竞争的加剧以及国有企业市场化的加深,这样的企业文化已经不适应宏观与微观环境。基于这一矛盾,本案例探讨了中建一局如何进行文化建设,以在长期的公司发展竞争中占有优势地位。基于现有文献,本文将企业文化分解为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个维度来分析中建一局的文化建设现状。基于问卷调查和实地访谈的数据和资料,本文发现中建一局的企业文化存在以下问题:(1)绩效管理及薪酬激励制度亟待完善;(2)沟通机制和渠道存在短板;(3)没有结合行业和企业特点来构建企业文化;(4)基层雇员对当前企业文化建...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．１企业文化的主要组成部分??

中建一局企业文化传播问题与对策研宄??２．２企业文化研究的常用框架??基于以上定义，本文探讨的企业文化研究的常用框架。图２－１展示了企业文??化研宄一般涉及企业价值观、经营哲学、企业精神、形象、制度和使命等。??营哲＼??Ｋｍ／??图２．１企业文化的主要组成部分??（１）

图４．１碎石图分析结果??

组件号??图４．１碎石图分析结果??从上表４．９及图４．１可以看出因素分析结果总共得到５个因素，总解释能力达到??了７６．０１５％大于５０％，表明筛选出来的５个因素具有良好的代表性，各个题项的??因子分析结果见下表４．１０所示：??３８??

本文编号：4038244