以情感为纽带，跨文化融合工作行稳致远

发布时间：2022-01-23 03:32

　　<正>因地制宜推进属地化管理增强外籍员工归属感公司海外业务的发展离不开外籍员工的努力,很多外籍员工追随公司多年,有的甚至超过10年,比大多数中方员工在海外的时间还长,成为公司不可或缺的一部分。因国情各异,公司属地化管理实行"一国一策",坚持相互尊重,以人为本,努力为中外文化的融合创造有利条件。 

【文章来源】：国际工程与劳务. 2020,(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
因地制宜推进属地化管理增强外籍员工归属感
    一、降低管理“难度”
    二、加大管理“深度”
    三、提升奖励“高度”
    四、增进管理“温度”
积极主动融通当地居民获取社会广泛支持
    一、用语言打开沟通之门
    二、用关爱铺就融通之路
    三、用文娱活动创造交流之机
    四、用诚意打通阻隔之结
换位思考立足持续发展筑牢合作伙伴关系
    一、以尊重为前提建立互信
    二、以共赢为目的立足长远
    三、以发展为目标推动技术融合
    四、以可持续发展为导向促进人与自然和谐相处



本文编号：3603512