开放性知识搜索对员工创新行为的影响——注意力分配的调节作用

发布时间：2021-04-18 09:54

　　本文将开放性知识搜索划分为搜索广度和搜索深度,深入探讨开放性知识搜索对员工创新行为的影响机制。通过对287名知识密集型企业员工的问卷进行分析,实证发现:搜索深度正向影响吸收能力,搜索广度与吸收能力间存在倒"U"型曲线关系;吸收能力正向影响员工创新行为,并且吸收能力分别中介了知识搜索广度、知识搜索深度与员工创新行为之间的关系。进一步地,注意力分配集中度正向调节搜索深度与吸收能力间关系。 

【文章来源】：技术经济. 2020,39(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

理论模型

进一步分析注意力分配集中度作为调节因素的第一阶段调节中介模型：模型4中，注意力分配集中度与搜索广度交互项效应不显著（β=-0.191,n.s.），与搜索广度平方交互项效应不显著（β=0.018,n.s.），根据Aiken和West[52]的研究，在检验二次曲线的调节效应结果时，如果调节变量与自变量一次项系数显著，则调节变量能够改变曲线倾斜度，但并不改变曲线形状；如果调节变量与自变量平方项系数显著，则调节变量能够改变曲线形状，但并不改变曲线整体倾斜度；如果两项系数同时显著，则同时改变曲线倾斜度和形状。而模型4显示两项系数均不显著，表明注意力分配集中度对搜索广度与吸收能力间倒“U”型关系的调节效应不显著，H6未能得到验证。模型4显示搜索深度与注意力集中度的交互效应显著（β=1.310,p<0.001），表明注意力分配集中度在搜索深度与吸收能力间关系具有调节作用，H7得到验证。如图3所示，注意力集中度越高，搜索深度对吸收能力的正向影响作用越强。图3 调节效应交互图

调节效应交互图

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于详尽可能性模型的用户创新社区创意采纳影响因素研究[J]. 王楠,陈详详,祁运丽,王莉雅.  中国管理科学. 2020(03)
[2]专业化知识搜寻、管理创新与企业绩效：认知评价的调节作用[J]. 余传鹏,林春培,张振刚,叶宝升.  管理世界. 2020(01)
[3]创新开放度、知识整合和企业创新绩效——基于跨国知识搜索视角的实证研究[J]. 黄婧涵,蓝庆新,李飞.  技术经济. 2019(07)
[4]虚拟社区奖励对知识共享的作用效果研究[J]. 王楠,陈详详,陈劲.  科学学研究. 2019(06)
[5]互联网环境下知识搜索路径对员工创造力的影响研究[J]. 陆绍凯,彭新越.  预测. 2019(03)



本文编号：3145275