新医改以来公立医院临床科室绩效评价研究进展

发布时间：2017-06-14 13:16

  本文关键词：新医改以来公立医院临床科室绩效评价研究进展，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的 :了解新医改方案颁布以来我国公立医院临床科室绩效评价研究的新进展,为将来的相关研究提供建议。方法 :在中国知识资源总库、万方数据库和Google学术的相关搜索引擎进行关键词组合搜索,按照一定规则进行筛选。对入选文献从理论体系、指标设计和结果分析反馈3个方面了解新医改以来临床科室绩效评价研究的进展和主要成果。结果 :共获得合格文献17篇。入选研究所涉及到的理论体系主要是关键指标和平衡计分卡;评价指标设计多数采用文献研究和专家咨询的方法,将指标体系均被分为若干个维度,指标个数从5个到266个不等;评价结果的分析反馈方法主要是使用秩和比法(RSR)、TOPSIS法以及层次分析法。结论 :这些评价指标在一定程度上体现了质量和公益性的思想,但仍然存在评价指标选择欠科学,绩效评价标准不明确以及缺乏评价结果的反馈机制等问题,建议今后的相关研究考虑在这些方面进行改进。
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;上海交通大学公共卫生学院;
【关键词】： 临床科室 绩效评价 新医改
【基金】：上海市公共卫生重点学科建设“卫生经济学”项目资助(12GWZX0601) 国家自然科学基金“衡量无效住院服务的理论与方法研究”项目资助(71273175) 上海市教委2013年度创新项目“上海市部分科室入院适宜性评价标准研究”项目资助(13YS022)
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 1科室绩效评价和意义1.1科室绩效评价的含义与医院绩效评价相对应,科室绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比评价,对科室一定经营时期的经营效益和社会业绩做出客观、公正和准确的综合评判[1-2]。1.2

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本文编号：449602