中国电子信息行业上市公司高管薪酬及企业绩效关系方向分析研究.pdf免费全文

  本文关键词：中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系，由笔耕文化传播整理发布。

中文摘要 论文题目： 中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究 专 业： 企业管理 蔼诬桶 硕士生： 蔺娅楠 签名 指导教师： 杨睿娟 签名 砸砸 I㈣Y2㈣42㈣7吣1眦0啪3眦 摘要 高管薪酬激励问题源于委托代理理论。伴随着市场经济的深入发展，上市公司高管 薪酬与公司绩效之间的关系一直是各方关注的焦点。如何让企业的高层管理人员在实现 自身利益最大化的同时又使企业的价值最大化，是企业亟需解决的问题。当前电子信息 行业作为我国战略性、主导性、支柱性的新兴产业，已经成为了一个新的经济增长点， 对国民经济的增长起着重要的拉动作用。在未来的几年中，中国将加大经济结构调整力 度，，积极促进中国经济的进一步发展，电子信息产业也将在新的战略规划下，成为未来 我国经济发展重点扶持的对象。 本文主要研究我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系。选取了 中国电子信息行业187家上市公司作为研究样本，充分考虑了公司特征、高层管理人员 的个人特征以及公司的治理因素这三大方面对中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企 业绩效关系研究的影响。研究结果表明：中国电子信息行业上市公司高管薪酬与公司绩 效之间成显著的正相关关系；中国电子信息行业上市公司高管薪酬与公司规模、公司所 在地区、总资产周转率以及净资产比率之间成正相关关系；中国电子信息行业上市公司 高管薪酬与高管人员的学历以及高管在公司任职期限的长短成正相关关系；中国电子信 息行业上市公司高管薪酬与高管人员是否同时兼任董事长和总经理成正相关关系；中国 电子信息行业上市公司高管薪酬与公司中第一大股东

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