我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率研究

发布时间：2020-12-05 18:03

　　科技人力资源已经成为当今世界竞争和经济发展的关键因素，海洋能源的开发利用，关键在于科技创新，其核心在于海洋能源开发技术行业科技人力资源的开发利用。以往对科技人力资源的研究，其主体多集中于政府、企业和高校，而从产业或者行业角度进行的研究则相对较少，还未进行系统性的研究。本论文则将从海洋能源开发技术行业层面出发，以其为研究主体分析科技人力资源的利用效率。本文在梳理文献、界定概念和整理基础理论的基础上，定性分析我国海洋能源开发技术行业科技人力资源开发利用状况，然后进一步运用DEA模型和Malmquist指数定量分析我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率，对我国海洋能源开发技术行业的科技人力资源的利用效率做出科学的评价，最后提出提高我国海洋能源开发技术行业科技人力资源的利用效率的政策与建议。本文通过对我国海洋能源开发技术行业科技人力资源的开发利用状况的分析以及效率的评价，得出如下结论：（1）我国海洋能源开发技术行业科技人力资源规模有了较大的增长，海洋能源开发技术行业的科技活动人员以大学生和研究生为主，高级职称科技活动人员是科研主力。（2）2008年我国海洋能源行业的科技人力资源开发利用效... 

【文章来源】：中国海洋大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
0 引言
    0.1 研究背景和意义
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意义
    0.2 国内外文献综述
        0.2.1 国外文献综述
        0.2.2 国内文献综述
        0.2.3 研究述评
    0.3 研究内容及拟解决的关键问题
        0.3.1 研究内容
        0.3.2 拟解决的关键问题
    0.4 研究方法及技术路线
        0.4.1 研究方法
        0.4.2 技术路线
    0.5 本文的创新与不足
        0.5.1 创新点
        0.5.2 不足之处
1 概念界定和理论基础
    1.1 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用的相关概念
        1.1.1 海洋能源开发技术行业科技人力资源
        1.1.2 科技人力资源利用效率
    1.2 科技人力资源利用的相关理论
        1.2.1 舒尔茨的人力资本理论
        1.2.2 贝克尔的人力资本理论
        1.2.3 舒勒的战略人力资源管理理论
    1.3 本章小结
2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源开发利用现状
    2.1 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源队伍现状
        2.1.1 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源队伍总量
        2.1.2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源队伍结构
    2.2 我国海洋能源开发技术行业科技投入产出现状
        2.2.1 我国海洋能源开发技术行业科技投入
        2.2.2 我国海洋能源开发技术行业科技产出成果
    2.3 本章小结
3 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率实证分析
    3.1 模型概述
        3.1.1 DEA 模型简介
        3.1.2 C2R、BC2 和 Malmquist 指数模型
    3.2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率评价模型构建
        3.2.1 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率评价指标体系
        3.2.2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率评价模型
    3.3 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率实证分析
        3.3.1 指标的选取与数据来源
        3.3.2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率分析
    3.4 本章小结
4 提高我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率的对策
    4.1 加大科技人力资源培养力度
    4.2 优化科技人力资源队伍结构
    4.3 完善科技人力资源激励机制
    4.4 加大海洋能源开发资金支持力度
5 结论与展望
    5.1 结论
    5.2 展望
参考文献
致谢
个人简介
发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]黑龙江省科技发展与教育发展研究[J]. 吕子燕.  教育教学论坛. 2013(05)
[2]基于RJVs的科技人力资源整合的应对措施[J]. 王芬芬,黄惠娟.  价值工程. 2012(32)
[3]科技人力资源创新能力及其分布密度的关系研究[J]. 曹鹏飞.  科技与企业. 2012(18)
[4]美国高校科技人力资源的引进和使用对中国的启示[J]. 王安然.  中国科教创新导刊. 2012(25)
[5]研发组织间科技人力资源共享绩效评价指标体系设计[J]. 王林雪,郑莉莉,张霞.  科技进步与对策. 2012(13)
[6]基于主成分分析的中部六省科技人力资源创新能力比较研究[J]. 曹鹏飞.  商场现代化. 2012(20)
[7]激活企业科技人力资源[J]. 涂明.  四川劳动保障. 2012(07)
[8]试论高校科技人力资源的绩效评估[J]. 程莉荣.  长春工业大学学报(高教研究版). 2012(02)
[9]广西北部湾经济区经济发展对柳州市科技人力资源流动的影响研究——广西北部湾经济区科技人力资源开发问题研究之一[J]. 韦克游,程启原.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2012(03)
[10]基于能力素质模型的科技人力资源绩效评价初探[J]. 谢雨,潘岩.  人力资源管理. 2012(06)

博士论文
[1]河南省科技人才开发与评价研究[D]. 刘保民.天津大学 2008

硕士论文
[1]黑龙江省科技人力资源竞争力评价研究[D]. 郑灿博.哈尔滨工业大学 2010
[2]影响高等教育个人投资的若干因素分析[D]. 梁艺濒.重庆大学 2009



本文编号：2899863