供给侧改革背景下西安旅游景区人力资源开发策略

发布时间：2022-09-17 11:31

　　对西安旅游景区来说,进行供给侧改革,就是提高服务品质,优化顾客体验。西安旅游景区人文景观和自然景观资源丰富,近年来旅游人次和收入持续增长,而游客也对服务质量提出了更高的要求。本文结合景区调研对西安旅游景区人力资源开发情况进行总结,分析其人力资源开发存在的问题,进而提出解决策略。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
一、西安旅游景区发展现状
二、西安旅游景区人力资源管理现状调查
    (一) 西安旅游景区员工招聘现状
    (二) 西安旅游景区员工培训现状
    (三) 西安旅游景区员工薪酬管理现状
三、西安旅游景区人力资源开发存在的问题
    (一) 人员老化、年轻化并存, 学历层次亟待提升
    (二) 人力资源开发投入不足
    (三) 员工培训体系不完善
    (四) 员工绩效管理不够科学
    (五) 人员流动性大, 高素质专业人才匮乏
四、西安旅游景区人力资源开发策略
    (一) 优化旅游景区人力资源系统
    (二) 转变管理观念, 加大人力资源开发投入
    (三) 重视人才培养和储备
    (四) 建立旅游景区员工绩效管理体系
五、结语



本文编号：3679146