肿瘤医院护士结构授权与心理授权及工作投入之间关系的研究

发布时间：2017-10-16 21:09

  本文关键词：肿瘤医院护士结构授权与心理授权及工作投入之间关系的研究

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【摘要】：目的了解河南省肿瘤医院护士结构授权、心理授权与工作投入的现状及三者之间的关系,并分析各自的影响因素,旨在为护士心理健康状况的自我调整提供理论参考,重点是为管理者建设健康型的组织,从而提高护士的工作投入提供理论参考和实践指导。方法2014年11月至2015年2月,采用分层整群抽样法选取研究对象,即河南省某三所肿瘤医院的450名临床一线护士,研究工具包括:(1)自行设计的一般情况调查表;(2)工作条件效能量表;(3)李超平学者修订的心理授权量表;(4)李金波学者修订的工作投入量表。运用Epidata3.1进行数据录入以后,采用SPSS15.0对数据进行统计学分析,运用描述性统计分析评估护士的结构授权、心理授权和工作投入的现况;护士结构授权、心理授权与工作投入的影响因素采用独立样本的t检验、方差分析、LSD检验等统计学方法;采用Pearson相关和多元线性逐步回归等方法评估护士结构授权、心理授权对工作投入的影响。结果1.肿瘤医院护士结构授权6个维度及总分由高到低依次为:资源(3.14±0.75)分、机会(3.10±0.73)分、支持(3.09±0.76)分、非正式权力(3.08±0.73)分、正式权力(2.97±0.74)分、信息(2.57±0.84)分、结构授权总分为(17.94±3.47)分。不同月收入、岗位类型、医院等级以及是否临床带教的护士结构授权得分差异有统计学意(P0.01);不同年龄段的护士在机会、信息、资源维度得分差异有统计学意义(P0.05);不同护龄的护士在信息维度得分差异有统计学意义(P0.01);不同学历的护士在机会、支持维度得分差异有统计学意义(P0.05)。2.肿瘤护士心理授权的4个维度及总分由高到低依次为:自我效能(3.94±0.56)分、工作意义(3.80±0.65)分、工作自主性(3.72±0.68)分、工作影响(3.05±0.75)分、心理授权总分为(14.51±1.91)。护士不同的年龄、科室、岗位类型以及是否临床带教其心理授权得分差异有统计学意义(P0.05);不同护龄的护士工作自主性维度得分差异有统计学意义(P0.05)。3.肿瘤医院护士工作投入的3个维度及总分由高到低依次为:专注(3.78±0.55)分、奉献(3.66±0.63)分、活力(3.44±0.60)分、工作投入总分为(10.88±1.51)分。不同年龄、护龄、科室的护士工作投入得分差异有统计学意义(P0.05)。4.肿瘤医院护士结构授权、心理授权与工作投入三者之间两两正相关(P0.01);结构授权与心理授权对肿瘤医院护士的工作投入水平均有正向的预测作用;且结构授权通过心理授权的间接作用正向预测护士的工作投入水平。结论1.肿瘤医院护士结构授权得分处于低等水平,仍有较大的提升空间。其中年龄、护龄、学历、月收入、是否临床带教、岗位类型和医院等级是肿瘤医院护士结构授权的主要影响因素。2.肿瘤医院护士心理授权得分处于中等水平,仍待提高;其中年龄、护龄、是否临床带教、科室和岗位类型是肿瘤医院护士心理授权的主要影响因素。3.肿瘤医院护士工作投入得分处于中等水平,仍有提升的空间;其中年龄、护龄及科室是肿瘤医院护士工作投入的主要影响影响因素。4.结构授权与心理授权能够正向预测肿瘤医院护士的工作投入水平,且心理授权在结构授权与工作投入之间起部分的中介作用。
【关键词】：护士 结构授权 心理授权 工作投入
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R473.73
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 1 引言12-16
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究目的13
• 1.3 研究意义13
• 1.4 操作性定义13-16
• 1.4.1 结构授权13-14
• 1.4.2 心理授权14
• 1.4.3 工作投入14-16
• 2 对象与方法16-20
• 2.1 研究对象16
• 2.1.1 纳入标准16
• 2.1.2 排除标准16
• 2.2 研究方法16-17
• 2.2.1 样本含量16
• 2.2.2 抽样方法16-17
• 2.2.3 研究工具17
• 2.3 调查方法17-18
• 2.4 数据处理18
• 2.5 技术路线18-20
• 3 结果20-36
• 3.1 调查量表的信效度20-22
• 3.1.1 工作条件效能量表的信效度20-21
• 3.1.2 心理授权量表的信效度21
• 3.1.3 工作投入量表的信效度21-22
• 3.2 研究对象的一般资料22-23
• 3.3 肿瘤医院护士结构授权得分23-27
• 3.3.1 肿瘤医院护士结构授权现状23
• 3.3.2 不同社会人口学资料护士结构授权得分比较23-27
• 3.4 肿瘤医院护士心理授权得分27-30
• 3.4.1 肿瘤医院护士心理授权得分现状27
• 3.4.2 不同社会人口学资料护士心理授权得分比较27-30
• 3.5 肿瘤医院护士工作投入得分情况30-33
• 3.5.1 肿瘤医院护士工作投入得分现状30
• 3.5.2 不同社会人口学资料护士工作投入得分比较30-33
• 3.6 肿瘤医院护士结构授权、心理授权与工作投入的关系33-36
• 3.6.1 结构授权、心理授权与工作投入的相关性分析33-34
• 3.6.2 结构授权、心理授权与工作投入的回归分析34-36
• 4 讨论36-48
• 4.1 一般资料的讨论36
• 4.2 肿瘤医院护士结构授权的状况分析36-40
• 4.2.1 肿瘤医院护士结构授权的现状分析36-37
• 4.2.2 肿瘤医院护士不同人口学资料对结构授权的影响37-40
• 4.3 肿瘤医院护士心理授权的状况分析40-43
• 4.3.1 肿瘤医院护士心理授权的现状分析40-41
• 4.3.2 肿瘤医院护士不同人口学资料对心理授权的影响41-43
• 4.4 肿瘤医院护士工作投入的状况分析43-45
• 4.4.1 肿瘤医院护士工作投入的现状分析43
• 4.4.2 肿瘤医院护士不同人口学资料对工作投入的影响43-45
• 4.5 肿瘤医院护士结构授权、心理授权与工作投入的关系45-48
• 4.5.1 结构授权、心理授权与工作投入的相关性分析45-46
• 4.5.2 肿瘤医院护士结构授能与心理授能和工作投入的回归分析46-48
• 5 结论48-50
• 参考文献50-54
• 文献综述54-60
• 参考文献58-60
• 附录60-63
• 攻读学位期间发表的论文63-64
• 致谢64-65

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本文编号：1044901