PICC专科护士工作投入现状及其影响因素分析

发布时间：2017-10-26 17:20

  本文关键词：PICC专科护士工作投入现状及其影响因素分析

  更多相关文章： 工作投入 心理授权 工作-家庭冲突 PICC专科护士

【摘要】：目的：了解PICC专科护士工作投入现状,探讨人口学因素、心理授权、工作-家庭冲突对其工作投入的影响,为护理管理者采取措施提高PICC专科护士工作投入水平提供理论依据。方法：采用方便抽样的方法选择山东省二级以上医院的PICC专科护士共176名,2015年7月-10月期间采用工作投入量表、心理授权量表、工作-家庭冲突量表及一般资料调查表对符合纳入标准的PICC专科护士进行调查。采用SPSS20.0进行数据录入及分析,分析包括统计描述、独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析及分层、逐步多元线性回归分析。结果：本调查共发放问卷200份,有效回收176份,有效回收率88%。具体结果如下：1. PICC专科护士工作投入的总均分为(4.36±1.29)分,各维度得分由高到低依次是活力(4.62±1.14)分、奉献(4.34±1.54)分和专注(4.11±1.57)分。2. PICC专科护士心理授权的总均分为(3.86±0.55)分,处于中等偏上水平,各维度得分由高到低依次是工作意义(4.31±0.60)分、自我效能(4.12±0.61)分、工作自主性(3.77±0.79)分和工作影响(3.25±0.86)分。3. PICC专科护士工作-家庭冲突总均分为(3.41±0.89)分,各维度得分由高到低依次是基于压力的冲突(3.75±0.97)分、基于时间的冲突(3.42±1.36)分和基于行为的冲突(3.07±1.04)分。4.独立样本t检验和单因素方差分析显示,不同医院等级、性别、年龄、职称、最高学历、婚姻状况、聘任方式、工作时段、护理工作年限、PICC工作年限的PICC专科护士工作投入差异无统计学意义(P0.05),而不同科室、职务的PICC专科护士工作投入差异有统计学意义(P0.05)。5. Pearson目关分析显示,心理授权总分及各个维度与工作投入呈正相关关系(P0.01),工作-家庭冲突总分及各个维度与工作投入呈负相关关系(P0.01)。6.分层、逐步多元线性回归分析显示,影响PICC专科护士工作投入的因素包括胃肠外科、肿瘤化疗科、工作影响、工作意义和基于行为的工作-家庭冲突,它们共能解释变异量的38.6%。在PICC门诊工作的PICC专科护士比在胃肠外科、肿瘤化疗科工作的PICC专科护士工作投入更高,PICC专科护士感受到的工作意义和工作影响越大,基于行为的工作-家庭冲突越少,其工作投入水平越高。结论：1.PICC专科护士工作投入水平明显高于普通护士,但仍有待于提高。2.不同工作科室、职务的PICC专科护士工作投入得分不同,PICC门诊工作的PICC专科护士工作投入水平高于胃肠外科、肿瘤化疗科的PICC专科护士,护士长的工作投入得分远远高于带教老师与临床护士。3. PICC专科护士感知到的心理授权越强,工作投入程度越高；工作投入程度随感知到的工作-家庭冲突的增大而降低。4.胃肠外科、肿瘤化疗科、工作意义、工作影响和基于行为的冲突是工作投入的显著预测因素。
【关键词】：工作投入 心理授权 工作-家庭冲突 PICC专科护士
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R473
【目录】：

• 中文摘要8-10
• 英文摘要10-13
• 符号说明13-14
• 第一章 前言14-16
• 1.1 研究背景14-15
• 1.2 研究目的15-16
• 第二章 文献综述16-23
• 2.1 工作投入的概念16
• 2.2 工作投入的测量16-17
• 2.3 工作投入的理论模型17-18
• 2.4 工作投入的影响因素18-20
• 2.5 心理授权与工作投入20-21
• 2.6 工作-家庭冲突与工作投入21-23
• 第三章 研究对象与方法23-25
• 3.1 研究对象23
• 3.2 研究工具23-24
• 3.3 统计方法24
• 3.4 伦理问题24
• 3.5 质量控制24-25
• 第四章 研究结果25-32
• 4.1 研究对象的一般资料25-26
• 4.2 PICC专科护士的工作投入现状26-27
• 4.3 PICC专科护士的心理授权现状27
• 4.4 PICC专科护士的工作-家庭冲突现状27-28
• 4.5 人口学因素对PICC专科护士的工作投入水平的影响作用28-30
• 4.6 PICC专科护士的心理授权、工作-家庭冲突与工作投入水平的相关性30
• 4.7 PICC专科护士工作投入的分层、逐步多元线性回归分析30-32
• 第五章 讨论32-38
• 5.1 研究对象的基本信息32
• 5.2 PICC专科护士工作投入、心理授权、工作-家庭冲突现状32-34
• 5.3 影响PICC专科护士工作投入的单因素分析结果34-35
• 5.4 PICC专科护士工作投入与心理授权、工作-家庭冲突的相关性分析35-36
• 5.5 影响PICC专科护士工作投入的多因素分析结果36-37
• 5.6 针对影响因素,促进PICC专科护士工作投入的干预措施37-38
• 第六章 结论与建议38-39
• 6.1 研究结论38
• 6.2 研究的创新性38
• 6.3 研究的局限性38-39
• 附录39-43
• 参考文献43-52
• 致谢52-53
• 攻读硕士学位期间发表的论文目录53-54
• 学位论文评阅及答辩情况表54

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本文编号：1099666