护理绩效考核信息管理系统的开发应用

发布时间：2017-11-14 19:23

  本文关键词：护理绩效考核信息管理系统的开发应用

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【摘要】：护理人员绩效考核是收集、分析、反馈护士在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果等情况的过程,它是一项复杂的系统工程,是计划、监控、考核、成果运用等动态管理的综合过程。信息化是充分利用信息技术,开发利用信息资源,促进信息交流和知识共享,提高经济增长质量,推动经济社会发展转型的历史进程。本文分析探讨了护理绩效考核信息管理系统的开发与应用。
【作者单位】： 广西柳州市人民医院;
【基金】：广西卫生厅2012年立项课题(合同编号:Z 2012574)
【分类号】：R47
【正文快照】： 0引言护理人员绩效考核是一项复杂的系统工程,是计划、监控、考核、成果运用等动态管理的综合过程[1]。而信息技术在社会各个领域发挥着越来越重要的作用[2]。如果对信息技术加以利用,开发和应用护理绩效考核信息管理系统,则有助于提升信息利用率,提高工作效率和决策水平等。

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 秦亚玲;陈艳;杨丽萍;郑豫珍;刘辉;侯翔;刘岩;;护理绩效管理系统应用效果评价[J];中国数字医学;2015年11期

2 鲍凤香;马靓;瞿怀荣;李海红;吴继云;;护理绩效考核信息系统的研发与应用[J];中华护理杂志;2013年06期

3 伍香叶;;关于构建医院绩效管理体系框架的思考[J];现代经济信息;2012年23期

4 樊落;齐海燕;席淑华;;护理单元绩效考核指标体系的构建[J];护理学杂志;2012年13期

5 曹洁;张玲娟;黄娟;;护理人员绩效考核信息化系统应用进展[J];中国护理管理;2011年08期

6 李妮;王晓霞;赵璧;陈t，

本文编号：1186708