辱虐管理与临床护士工作投入和团队满意度之间的关系

发布时间：2017-11-19 10:04

  本文关键词：辱虐管理与临床护士工作投入和团队满意度之间的关系

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【摘要】：目的探讨医院管理者辱虐管理行为与临床护理人员工作投入和团队满意度的关系,为护理人员心身健康以及护理团队建设提供借鉴。方法采用辱虐管理量表、工作投入量表及团队满意度量表,运用随机抽样与方便抽样的方法对西安市2所3级甲等医院内的718名临床护士进行问卷调查。结果辱虐管理总分为(19.02±6.76)分,团队满意度总分为(12.22±2.01)分,工作投入总分为(47.61±12.08)分。辱虐管理与工作投入呈负相关(r=-0.27,P0.01),与团队满意度呈负相关(r=-0.32,P0.01),工作投入与团队满意度呈正相关(r=0.40,P0.01)。辱虐管理对护士工作投入与团队满意度均有负向预测作用,且工作投入在辱虐管理与团队满意度的负向关系中起部分中介作用。结论管理者的辱虐管理方式会削弱临床护士工作投入与团队满意度,应加强对医院管理者领导行为进行正面引导,以期提升护理人员的工作投入以及团队的满意度,有助于护士的心身健康。
【作者单位】： 中国人民解放军第四军医大学航空航天医学系;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71272145)
【分类号】：R47
【正文快照】： 随着我国居民日益重视自身的健康问题,从事医疗卫生行业的工作人员对于疾病的预防、诊断和治疗质量责任重大。护士作为医疗系统的生力军,常年奋战在我国临床事业的一线,因此临床护理工作的质量对于患者的康复至关重要[1]。护士在工作中拥有较多的团队合作,密切高效、亲密和谐

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