护士长授权领导对护士离职意愿的中介机制研究

发布时间：2017-11-21 23:05

  本文关键词：护士长授权领导对护士离职意愿的中介机制研究

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【摘要】：目的建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据。方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺量表、工作满意量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果授权领导与心理授权、工作满意、组织承诺呈正相关(均P0.01),授权领导、心理授权、工作满意、组织承诺与离职意愿呈负相关(均P0.01);心理授权、工作满意和组织承诺是授权领导与离职意愿的完全中介变量。结论提高护士长授权领导力,即通过提升护士的心理授权感知、工作满意和组织忠诚度,有助于降低护士离职意愿。
【作者单位】： 第三军医大学新桥医院护理部;第三军医大学新桥医院院办;
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理专业人员短缺一直是困扰许多国家卫生事业健康和可持续发展的关键问题。目前,由于医疗服务需求的不断增加,护理专业人员短缺问题更加突出和加剧[1,2]。国内外相关研究[3-5]结果显示,以 下四个方面的变量与护士的离职意愿和流失率相关:工作态度变量(组织承诺、工作满意和

【参考文献】

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本文编号：1212583