日本护理报酬的设计机制及问题研究

发布时间：2018-01-01 16:35

  本文关键词：日本护理报酬的设计机制及问题研究　出处：《社会保障研究》2017年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：日本从1970年开始进入老龄化社会,目前是世界上老龄化率最高的国家之一。随着老年人口比例的加速上升,老年人的护理需求也日益增长。2000年护理保险制度的实施使日本产生了巨大的护理劳动市场。然而,近年来劳动力不足以及护理劳动者的待遇差等却成为日本护理市场面临的最大问题。本文主要以劳动报酬的相关理论框架为基础,以护理劳动者的合理化薪资水平为着眼点,探讨日本护理报酬制度的设计、运行机制及存在的问题,并在此基础上阐明护理报酬制度的改革方向及对中国的启示。
[Abstract]:Japan has been in an aging society since 1970. It is one of the countries with the highest aging rate in the world. The demand for nursing care for the elderly is also increasing. In 2000, the implementation of the nursing insurance system led to a huge nursing labor market in Japan. In recent years, the shortage of labor force and the poor treatment of nursing workers have become the biggest problems facing the Japanese nursing market. Based on the reasonable salary level of nursing workers, this paper discusses the design, operation mechanism and existing problems of nursing compensation system in Japan. On this basis, the reform direction of nursing reward system and its enlightenment to China are expounded.
【作者单位】： 北京外国语大学日本学研究中心;
【分类号】：F841.3;R47
【正文快照】： 从2000年开始实施护理保险以来,日本的护理保险制度创造了巨大的护理劳动市场。从事护理劳动的人员从制度实施之初2000年的54.9万,到2013年时已增加到176.5万人,短短10多年间就达到了3倍以上。与此相对,需护理的老年人数也从218万人增加到564万人。(1)尽管护理行业的从业者数

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本文编号：1365312