护士绩效考核信息化管理的实施方法与成效

发布时间：2018-01-05 21:13

  本文关键词：护士绩效考核信息化管理的实施方法与成效　出处：《中国卫生资源》2017年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目的 :介绍上海市某综合医院运用信息化平台对护士绩效考核进行管理的具体实施办法及成效。方法:2016年1—6月,通过信息技术对上海市某综合医院护士的护理工作量、工作质量、护士在职培训进行评价和考核(绩效考核计算方法和指标不变)。对实施护士绩效考核信息化管理前后6个月护士对绩效考核及奖金分配满意度、出院患者满意度、各临床科室月护理质量得分3个方面进行比较。结果 :实施护士绩效考核信息化管理后,护士的绩效考核满意度在公平性和公正性评价、激励性作用评价、付出和回报公平性感受评价、绩效工资差距合理性评价4个因子的得分均高于实施前(P0.05),差异有统计学意义。实施后出院患者满意度及各临床科室月护理质量得分均高于实施前(P0.05),差异有统计学意义。结论:护士绩效考核信息化管理使考核评价更客观,提高了护士的绩效考核满意度、护理质量和患者满意度。
[Abstract]:Objective : To introduce the implementation methods and results of the management of nurses ' performance assessment by using information technology platform in a comprehensive hospital in Shanghai . Results : After the information management of nurses ' performance assessment , the satisfaction of nurses ' performance appraisal was higher than that before the implementation ( P0.05 ) .

【作者单位】： 上海市徐汇区大华医院;
【基金】：上海市徐汇区医学科研课题计划面上项目(SHXH201308)
【分类号】：R47
【正文快照】： 目前,在各医院护理人力资源相对不足的严峻形势下,如何开发和管理当前有限的护理人力资源,充分调动护理人员的积极性,挖掘护士的潜力和创造性,提高护理效率及质量,保障医疗安全,是每一个医院管理者所面临的重要课题[1]。但传统的绩效考核评价方法较主观,缺乏科学性、公平性和

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本文编号：1384847