浅析手术室护理人员绩效考核奖金分配管理

发布时间：2018-01-08 11:09

  本文关键词：浅析手术室护理人员绩效考核奖金分配管理　出处：《实用临床护理学电子杂志》2017年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目的分析手术室护理人员绩效考核奖金分配管理方案和实施效果。方法构架护士长-护士的层级绩效奖金分配模式,以KPI制定关键绩效考核指标,利用绩效考核结果进行绩效奖金分配。结论绩效考核奖金分配方案可有效提升护理质量。
[Abstract]:Objective to analyze the management scheme and effect of performance assessment bonus allocation of nurses in operating room. Methods to construct the hierarchical performance bonus distribution model of head nurses and nurses, and to establish the key performance evaluation index by KPI. Conclusion the scheme of performance appraisal bonus allocation can effectively improve the quality of nursing care.
【作者单位】： 河南省人民医院;
【分类号】：R472.3
【正文快照】： 在我国医疗卫生体制改革不断从广度和深度两方面推进的背景下,医院管理人员也越来越认识到人力资源管理的重要意义,特别是注重绩效考核。2014年9月我院引进了新型的绩效考核奖金分配管理模式,并用于手术室护理管理。在医院领导的支持下,综合护理人员的工作量、患者满意度等评

【参考文献】

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【共引文献】

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