护士长领导行为和医院护理安全文化相关性研究
本文关键词：护士长领导行为和医院护理安全文化相关性研究 出处：《中国医院管理》2017年07期 论文类型：期刊论文
【摘要】：目的旨在探讨护士长的领导行为和医院护理安全文化的关系。方法采用便利抽样的方法对黑龙江省3所三级甲等中医院的344名护士进行了多元化护士长领导行为、护理安全文化的调查。调查所得数据全部输入SPSS17.0软件进行分析,最后得出结论。结果护士长领导行为得分最高为领导魅力,其次为被动例外管理、个性化关怀、主动例外管理、感召力、权变奖赏、智能激发。护理安全文化总体稍高于中等水平,其中团队氛围、对工作的满意度、单位安全的氛围、对管理的感受高于中等水平,对压力的认知得分低于中等水平。结论护士感知的护士长领导行为各维度与护理安全文化各维度之间具有正相关。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between the leadership behavior of head nurses and the nursing safety culture in hospitals. Methods 344 nurses in 3 Grade A Chinese medicine hospitals in Heilongjiang Province were led by multiple head nurses by means of convenience sampling. Behavior. The investigation of nursing safety culture. All the data were input into SPSS17.0 software for analysis. Finally, the conclusion was drawn. The results showed that the head nurse's leadership behavior score was the highest. The second is passive exception management, personalized care, active exception management, charisma, contingency reward, intellectual stimulation. The overall nursing safety culture is slightly higher than the medium level, including team atmosphere, job satisfaction. Unit safety atmosphere, the feeling of management is higher than medium level. Conclusion there is a positive correlation between nurses' perceived leadership behavior and nursing safety culture.
【作者单位】： 黑龙江中医药大学附属第一医院;黑龙江农垦职业学院;
【分类号】：R47
【正文快照】： 在临床医疗护理过程中,护理人员与患者交流、沟通的频率最高,但是由于护理工作的特殊性——负荷大,压力大,发生错误、纠纷也就难以避免。很长时间以来的研究重点,就是如何保证护理安全。已有研究表明,重视和发展安全文化是改善病人安全的必经途径,并且在临床护理安全文化提高
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，本文编号：1425385
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