医院即将退休护士退休计划现状及影响因素的研究

发布时间：2018-05-25 02:11

本文选题：医院 + 即将退休护士　；参考：《吉林大学》2017年硕士论文

【摘要】：目的:本研究旨在掌握医院即将退休护士制定退休计划的现状,分析其影响因素,并为医院即将退休护士更好的做出退休计划提出应对策略和建议,从而改善即将退休护士退休后的生活,促使其发挥余热。方法:采用方便抽样法,抽取长春市四所三级甲等医院中50岁以上的即将退休护士为研究对象,于2016年6月到8月对符合纳入标准的50岁以上即将退休护士进行问卷调查,调查工具采用:一般资料调查表、护士退休计划准备调查问卷、护士工作环境量表、护士工作满意度量表。选择Epidata3.1对数据进行录入,采用SPSS17.0对结果进行统计分析。统计方法:利用均数、标准差、百分比、中位数和四分位数对研究对象的一般资料、护士退休计划现状、个人状况、工作环境、工作满意度和国家与医院政策进行描述;利用卡方检验、t检验、单因素方差分析及秩和检验分析护士退休计划现状、个人状况、工作环境、工作满意度和国家与医院政策的人口学差异;利用多元回归、多元逐步回归分析医院即将退休护士退休计划的影响因素;采用Spearman相关性分析探讨个人状况、工作环境、工作满意度和国家与医院政策与即将退休护士退休计划的关系。结果:1.本研究有效研究对象共152人。一般描述性分析显示,大部分医院即将退休护士缺乏对未来的退休计划(n=122,80.3%)。将近33%(n=50)的医院即将退休护士退休后打算继续留在本职岗位工作,13.8%(n=21)的即将退休护士计划退休后愿意参加自愿者工作,打算参加其它方面工作或业余生活的及未表述退休后去向的护理人员约占40%(n=65),然而很少有人计划到学校任教(n=6,3.9%)和到社区或养老院工作(n=9,5.9%)。另外,医院即将退休护士退休后打算继续工作五年以下者大约是继续工作五年及以上者的两倍。医院即将退休护士对工作环境持有良好的满意度(n=147,96.7%),但整体工作满意度相对较低(n=73,48%)。2.卡方检验结果显示,研究对象的一般资料与医院即将退休护士退休计划没有显著统计学意义(P0.05)。3.单因素方差分析显示,一般资料中只有父母情况(包括双方健在、一方健在和双方均离世)和子女情况(包括≤1和≥2个子女)与医院即将退休护士的退休计划有显著统计学意义(P0.05)。4.Spearman相关性分析显示,整体工作环境,工作环境中的患者信息交流、领导和自主、文化敏感性、对实践的控制,医院政策和工作满意度中的个人成长及发展与医院即将退休护士的退休计划呈显著正相关(P0.05)。5.多元回归分析显示,患者信息交流、个人成长及发展和医院政策3个变量进入回归方程,对医院即将退休护士做出退休计划有着正向预测作用。多元逐步回归结果显示,患者信息交流、医院政策、团队合作和个人成长及发展4个变量进入回归方程,四者共同解释了21.7%的变异量。结论:1.医院即将退休护士对退休后的计划不充足,其中大部分人员对退休后的去向不明确。因此,医院即将退休护士应注重自身的退休计划,以使自己的晚年生活同样充实而有价值。2.医院即将退休护士做出退休计划受许多因素的影响,其中父母情况、子女情况、工作环境、患者信息交流、医院政策、团队合作和个人成长及发展是即将退休护士做出退休计划的主要影响因素,医院即将退休护士依此做出较为完善的退休计划,有利于老年新目标新生活的实现,从而再次实现人生的自我价值,充实自我。3.多元逐步回归分析显示,患者信息交流、医院政策和个人成长及发展可正向预测即将退休护士做出的退休计划,而团队合作则负向预测退休计划,提示无论国家、医院还是即将退休护士个人均应注重这些预测因素,为即将退休护士提供退休计划教育,加强各方面管理,促使即将退休护士能够更好的做出退休计划,实现工作到退休的良好过渡。另外,一定程度上可以减轻国家和社会的负担。
[Abstract]:......
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：R47

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