临床护士职业获益感与职业承诺的影响因素及二者相关性研究

发布时间：2017-03-18 05:03

  本文关键词：临床护士职业获益感与职业承诺的影响因素及二者相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:通过对长春市3所三级甲等医院临床护士职业获益感、职业承诺的调查,了解临床护理人员职业获益感和职业承诺的水平,分析人口学特征对职业获益感、职业承诺水平的影响,在此基础上进一步分析二者之间的相互关系,以期为护理管理者引导护士感受职业获益、增强职业承诺提供参考性资料。方法:本研究于2015年5月~10月选取长春市3所三级甲等综合医院的348名护理人员为研究对象进行调查研究。研究工具:护士背景资料调查表、护士职业获益感问卷、护士职业承诺量表。采用Epidata3.0、SPSS17.0录入和分析数据,统计学方法:描述性统计分析、t检验、方差分析、Kruskal-Wallis秩和检验、Pearson相关分析。结果:1.临床护士职业获益感总量表均分为4.04±0.58分;各纬度均分从高到低依次为“自身成长”、“护患关系”、“团队归属感”、“亲友认同”、“正向职业感知”;聘用方式、年龄、职称、月夜班数不同的临床护士职业获益感得分差异具有统计学意义(P0.05)。2.临床护士职业承诺总量表均分为3.32±0.58分,处于中等水平;各纬度均分从高到低是“情感承诺”、“规范承诺”、“经济成本承诺”、“机会承诺”、“情感代价承诺”;聘用方式、学历、职称、月薪、月夜班数不同的护理人员职业承诺得分差异具有统计学意义(P0.05)。3.临床护士职业获益感总量表均分及各纬度均分与职业承诺总量表均分及各维度均分呈显著正相关(P0.01)。结论:1.护士职业获益感处于中等偏上的水平;护士职业获益感的影响因素包括:聘用方式、年龄、职称、月夜班数。2.护士职业承诺处于中等水平,仍需提高;护士职业承诺的影响因素包括:聘用方式、职称、月收入、学历、月夜班数。3.护士职业获益感与职业承诺存在线形正性相关性。
【关键词】：职业获益感 职业承诺 临床护士
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-13
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的与意义12-13
• 第2章 文献综述13-18
• 2.1 职业获益感的研究进展13-15
• 2.1.1 护士职业获益感的概念13
• 2.1.2 护士职业获益的理论基础13-14
• 2.1.3 职业获益感的测评工具14
• 2.1.4 护士职业获益感的调查研究14-15
• 2.2 职业承诺的研究进展15-18
• 2.2.1 职业承诺的概念15
• 2.2.2 职业承诺的理论及测量工具15-16
• 2.2.3 护士职业承诺的影响因素16-17
• 2.2.4 护士职业承诺的结果变量17-18
• 第3章 研究对象与方法18-21
• 3.1 研究对象与样本量18
• 3.2 研究工具18-19
• 3.2.1 研究对象背景资料18
• 3.2.2 护士职业获益感问卷18
• 3.2.3 护士职业承诺量表18-19
• 3.3 收集资料19-20
• 3.3.1 预调查19
• 3.3.2 正式调查19-20
• 3.4 质量控制20
• 3.5 统计分析20-21
• 第4章 研究结果21-33
• 4.1 一般资料21-22
• 4.2 职业获益感水平调查结果22-23
• 4.2.1 职业获益感总量表均分及各维度得分22
• 4.2.2 职业获益感得分最高和最低分布22-23
• 4.3 护士职业获益感的影响因素分析23-27
• 4.3.1 不同婚姻状况护士职业获益感的差异性检验23
• 4.3.2 不同聘用方式护士职业获益感的差异性检验23-24
• 4.3.3 不同学历护士职业获益感的差异性检验24
• 4.3.4 不同年龄护士职业获益感的差异性检验24-25
• 4.3.5 不同工作年限护士职业获益感的差异性检验25
• 4.3.6 不同月夜班数护士职业获益感的差异性检验25-26
• 4.3.7 不同职称护士职业获益感的差异性检验26
• 4.3.8 不同月薪护士职业获益感的差异性检验26-27
• 4.4 临床护士职业承诺调查结果27-28
• 4.4.1 职业承诺总量表均分及各纬度得分情况27
• 4.4.2 职业承诺得分最高和最低分布27-28
• 4.5 护士职业承诺的影响因素分析28-32
• 4.5.1 不同婚姻情况护士职业承诺的差异性检验28
• 4.5.2 不同聘用方式护士职业承诺的差异性检验28-29
• 4.5.3 不同学历护士职业承诺的差异性检验29
• 4.5.4 不同年龄护士职业承诺的差异性检验29-30
• 4.5.5 不同工作年限护士职业承诺的差异性检验30
• 4.5.6 不同月夜班数护士职业承诺的差异性检验30-31
• 4.5.7 不同职称护士职业承诺的差异性检验31
• 4.5.8 不同月薪护士职业承诺的差异性检验31-32
• 4.6 护士职业获益感与职业承诺的相关性32-33
• 第5章 讨论33-41
• 5.1 研究对象的背景资料分析33
• 5.2 护士职业获益感结果分析33-36
• 5.2.1 护士职业获益感总量表均分及各维度均分结果分析33-35
• 5.2.2 护士职业获益感影响因素分析35-36
• 5.3 护士职业承诺结果分析36-38
• 5.3.1 护士职业承诺总量表均分及各维度均分结果分析36-37
• 5.3.2 护士职业承诺的影响因素分析37-38
• 5.4 护士职业获益感与职业承诺的相关性分析38-39
• 5.5 建议39
• 5.5.1 引导护士感受职业获益39
• 5.5.2 加强护士对职业正性认知的干预39
• 5.6 创新性39-41
• 第6章 结论与展望41-42
• 6.1 结论41
• 6.2 研究不足及后续研究设想41-42
• 参考文献42-47
• 作者简介47
• 攻读硕士期间发表学术论文47-48
• 附录48-51
• 致谢51

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