山西省某三级甲等综合性医院不同专业科室护理职业风险的比较研究

发布时间：2017-03-19 12:05

  本文关键词：山西省某三级甲等综合性医院不同专业科室护理职业风险的比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:一是确立护理职业风险评价指标体系权重,二是运用确立的权重计算山西省某三级甲等综合性医院不同专业科室的护理职业风险系数。方法和过程:第一部分是运用专家评定法与层次分析法相结合确立护理职业风险评价指标体系权重,并进行信效度检验。首先,在李红[1]等制定的护理职业风险评价工具基础上设计专家咨询问卷,选取6个省的30位专家对各项指标的重要程度进行评价;然后根据专家对指标重要程度的打分情况,运用层次分析法确立护理职业风险评价指标体系权重;再次,在山西省某三甲综合性医院随机选取内科、外科、特殊科室各5个科室,对这15个科室的260名护士发放问卷,问卷结果分别用李红等[1]建立的护理职业风险评价指标体系、本次研究确立的护理职业风险评价指标体系权重两种方式计算这些科室的风险得分,再邀请山西省的34名专家对这些科室的护理职业风险进行评价,整理后的数据用于信效度检验。第二部分是对山西省某三级甲等综合性医院不同专业科室的护士进行问卷调查,运用确立的权重测算该院不同专业科室的护理职业风险系数。结果:一是在李红[1]等建立的护理职业风险评价指标体系基础上确立了指标体系权重,确立权重的过程中删除了3个原有二级指标。除化学性危害的克朗巴赫系数与原问卷相同外,其余条目的系数尚略高于原来。原评价指标体系计算的15个科室护理职业风险评分与专家评分的相关系数为0.892,应用权重后计算的15个科室护理职业风险评分与专家评分的相关系数为0.932,差异有统计学意义。层次分析法建立的一、二级指标优选判断矩阵的CI值与CR值均小于0.1。二是测算出山西省某三级甲等综合性医院38个不同专业科室的护理职业风险系数,并按风险高低将这些科室分为10类。结论:确立的护理职业风险评价指标体系权重可以对科室护理职业风险进行比较准确地评价,测算的山西省某三级甲等综合性医院不同科室的护理职业风险系数具有准确性、科学性、合理性,符合临床实际,对护理绩效分配具有实际参考价值。
【关键词】：护理职业风险评价 指标体系 指标权重 绩效分配 护理管理
【学位授予单位】：山西医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要5-7
• 英文摘要7-9
• 1 前言9-13
• 1.1 问题的提出与研究意义9
• 1.2 国内外相关研究综述9-10
• 1.3 研究方法10-12
• 1.4 论文的创新点12-13
• 2 相关概念13-14
• 2.1 风险13
• 2.2 绩效13-14
• 3 研究方案与过程14-17
• 3.1 研究对象14
• 3.2 研究方法与过程14-17
• 4 结果17-26
• 4.1 专家对指标重要程度的评议结果17-19
• 4.2 权重结果19-21
• 4.3 信效度检验结果21-23
• 4.4 山西省某三甲综合性医院护理职业风险情况23-26
• 5 结论与讨论26-32
• 5.1 研究结论与讨论26-29
• 5.2 对策（建议）29-30
• 5.3 研究不足与展望30-32
• 参考文献32-35
• 综述35-42
• 参考文献39-42
• 附录42-48
• 致谢48-50
• 在学期间参与的科研课题与研究成果50-51
• 个人简历51

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