某医院临床护理人员绩效薪酬满意度现状及影响因素研究

发布时间：2017-03-24 07:08

  本文关键词：某医院临床护理人员绩效薪酬满意度现状及影响因素研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的了解临床护士的绩效薪酬满意度现状,分析临床护士绩效薪酬满意度的影响因素,为医院管理者制定薪酬管理策略提供依据,达到能有效激励护士,提升工作效率,改善护理质量,稳定护理队伍的目的。方法采用便利取样的方法,于2015年8月至2015年9月对石家庄市1所省级直属三级甲等医院的临床护士进行问卷调查,共发放问卷850份,得到有效问卷850份。调查工具有:临床护士一般情况量表(一般人口学资料、工作状况资料、薪酬政策相关态度)、绩效薪酬满意度量表、工作绩效量表。所得数据通过Excel表建立数据库,应用SPSS22.0统计软件进行数据统计分析,具体方法:在绩效薪酬满意度单因素分析中计量资料通过作方差分析或t检验,绩效薪酬满意度多因素分析以单因素分析中P0.05的变量:年龄、工作年限、婚姻状况、职称、个人月收入、夜班数、工作难度、工作满意度、绩效考核是否满意、子女数等为自变量,以临床护士绩效薪酬满意度总均分为因变量进行多元线性逐步回归分析。结果1临床护士的绩效薪酬满意度现状临床护士的绩效薪酬满意度总均分为(80.94±17.63)分,分配公平维度评分(27.85±5.47)分,程序公平维度评分(39.25±10.72)分,互动公平维度评分(13.84±2.08)分,临床护士的绩效薪酬满意度的三个维度从高到低依次为互动公平维度、分配公平维度和程序公平维度;2临床护士绩效薪酬满意度的单因素分析结果显示年龄、自我实现价值、性别、学历、婚姻状况、绩效考核满意度、子女数、子女花费等与护士绩效薪酬满意度相关差异具有统计学意义(P0.05);3临床护士绩效薪酬满意度多因素分析结果显示临床护士绩效薪酬满意度的影响因素有:年龄、工作年限、职称、婚姻状况、工作压力、绩效考核满意度、性别、工作绩效、职务、个人月收入因素、每周工作时间、工作满意度、自我价值实现、子女数。结论1临床护士绩效薪酬满意度总均分为(80.94±17.63)分,三个维度从高到低依次为互动公平满意度、分配公平满意度和程序公平满意度,临床护士的绩效薪酬满意度得分处于中等水平,有进一步提升的空间。2经多元逐步回归分析显示影响护士绩效薪酬满意度的因素由高到低依次为:年龄、工作年限、职称、婚姻状况、工作压力、绩效考核满意程度、性别、工作绩效、职务、个人月收入、每周工作时间、工作满意程度、自我价值实现与否、子女数。
【关键词】：临床护士 绩效薪酬满意度 影响因素
【学位授予单位】：华北理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 英文缩略表10-11
• 引言11-13
• 第1章 调查研究13-37
• 1.1 研究对象与方法13-15
• 1.1.1 研究对象13
• 1.1.2 研究方法13-14
• 1.1.3 统计学方法14
• 1.1.4 质量控制14-15
• 1.2 结果15-26
• 1.2.1 研究对象的一般资料15
• 1.2.2 临床护士绩效薪酬满意度现状15-16
• 1.2.3 临床护理人员绩效薪酬满意度影响因素的单因素分析16-24
• 1.2.4 临床护士绩效薪酬满意度影响因素的多因素分析24-26
• 1.3 讨论26-32
• 1.3.1 研究对象的一般资料特征26-27
• 1.3.2 临床护士绩效薪酬满意度的现状27-28
• 1.3.3 临床护士绩效薪酬满意度的影响因素分析28-32
• 1.4 对策与建议32-33
• 1.5 小结33
• 参考文献33-37
• 第2章 综述 薪酬满意度与工作绩效研究进展37-47
• 2.1 薪酬满意度研究37-39
• 2.1.1 薪酬满意度概念界定37
• 2.1.2 国内外对薪酬满意度影响因素的研究现状37-38
• 2.1.3 薪酬满意度作用38
• 2.1.4 薪酬满意度测量38-39
• 2.1.5 薪酬满意度的理论基础39
• 2.2 工作绩效研究39-43
• 2.2.1 工作绩效的相关理论39
• 2.2.2 护士工作绩效的测量工具39-40
• 2.2.3 关于临床护士工作绩效的影响因素40-43
• 2.3 薪酬满意度与工作绩效相关关系研究43-44
• 2.3.1 国外研究现状43
• 2.3.2 国内研究现状43-44
• 参考文献44-47
• 结论47-48
• 附录A 临床护士一般资料调查表48-50
• 附录B 工作绩效量表50-51
• 附录C 绩效薪酬满意度量表51-53
• 致谢53-54
• 导师简介54-55
• 作者简介55-56
• 学位论文数据集56

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