某市三甲医院儿科护士职业获益感的现状及影响因素研究

发布时间：2020-05-23 20:23

【摘要】：目的:了解长春市某三甲医院儿科护士职业获益感、护理工作环境、组织支持感和一般自我效能感的现状;分析以上变量之间的相关性,并探讨一般人口学因素、护理工作环境、组织支持感和一般自我效能感对儿科护士职业获益感的影响,以期为护理管理者引导护士感受职业获益、增强职业认同,减轻职业倦怠提供参考性资料,进一步促进儿科护理队伍的稳定发展。方法:本研究为横断面研究,采用便利抽样的方法,于2018年7月-2018年10月选取在吉林大学第一医院儿科工作的300名护士作为研究对象。采用一般人口学资料问卷、护士职业获益感量表、护理工作环境量表、组织支持感量表、一般自我效能感量表进行问卷调查,研究数据采用IBM SPSS 24.0软件进行统计学分析。结果:(1)儿科护士职业获益感总均分为(3.94±0.26)分,其中五个维度得分最高的是自身成长维度,得分为(4.02±0.33)分;得分最低的是良好护患关系维度,得分为(3.90±0.34)分。(2)儿科护士护理工作环境总均分为(2.95±0.29)分,其中五个维度得分最高的是高质量护理服务的基础维度,得分为(3.01±0.34)分;得分最低的是充足的人力和物力维度,得分为(2.89±0.38)分。(3)儿科护士组织支持感总均分为(3.75±0.44)分,两个维度中得分较高的是工具性支持维度,得分为(3.90±0.51)分;得分较低的是情感性支持维度,得分为(3.70±0.46)分。(4)本次调查儿科护士一般自我效能测评的10个条目中,得分最高的条目为“如果我尽力去做的话,我总是能够解决问题的”,得分为(2.68±0.63)分;得分最低的条目为“以我的才智,我定能应付意料之外的情况”,得分为(2.41±0.63)分。(5)不同人口学特征的儿科护士职业获益感总体及各维度得分存在差异:不同年龄、受聘形式、从事儿科护理工作时间、目前学历、职称、过去一年,每月夜班个数、婚姻、生育、层级、月收入与儿科护士职业获益感总体得分存在显著差异(P0.05)。不同年龄、受聘形式、从事儿科护理工作时间、目前学历、职务、过去一年,每月夜班个数、婚姻、生育、层级、月收入与儿科护士职业获益感自身成长维度得分存在显著差异(P0.05)。不同年龄、受聘形式、从事儿科护理工作时间、目前学历、职称、过去一年,每月夜班个数、婚姻、生育、层级、月收入与儿科护士职业获益感亲友认同维度得分存在显著差异(P0.05)。不同年龄、受聘形式、从事儿科护理工作时间、目前学历、职务、职称、过去一年,每月夜班个数、婚姻、层级、月收入与儿科护士职业获益感良好护患关系维度得分存在显著差异(P0.05)。不同年龄、受聘形式、学历、职称、婚姻、层级、月收入与儿科护士职业获益感团队归属感维度得分存在显著差异(P0.05)。不同年龄、性别、从事儿科护理工作时间、目前学历、职称、过去一年,每月夜班个数、婚姻、生育、层级、月收入与儿科护士职业获益感正向职业感知维度得分存在显著差异(P0.05)。(6)采用Pearson相关分析对300名儿科护士的职业获益感与护理工作环境、组织支持感和一般自我效能感的总分及各维度得分进行相关性分析。结果显示儿科护士职业获益感与护理工作环境、组织支持感和一般自我效能感的总分及各维度得分均呈正相关。(7)多元逐步回归显示:情感性支持、高质量护理服务的基础、年龄、婚姻、医护合作、工具性支持和受聘形式为影响儿科护士职业获益感总体的独立影响因素,可以解释儿科护士职业获益感总体56.8%的变异。情感性支持、年龄、生育和护理管理者的能力和领导方式为影响儿科护士自身成长维度的独立影响因素,可以解释儿科护士自身成长38.2%的变异。情感性支持、高质量护理服务的基础、年龄、学历、护士参与医院事务和婚姻为影响儿科护士亲友认同维度的独立影响因素,可以解释儿科护士亲友认同34.5%的变异。情感性支持、医护合作、年龄、工具性支持和婚姻因素为影响儿科护士良好护患关系维度的独立影响因素,可以解释儿科护士良好护患关系45.7%的变异。情感性支持、医护合作、年龄、护士参与医院事务和工具性支持为影响儿科护士团队归属感维度的独立影响因素,可以解释儿科护士团队归属感34.2%的变异。情感性支持、护理管理者的能力和领导方式、性别、婚姻、学历和儿科护理工作时间为影响儿科护士正向职业感知维度的独立影响因素,可以解释儿科护士正向职业感知26.8%的变异。结论:(1)儿科护士职业获益感总体得分处于中等水平,可提升的空间还很大。儿科护士护理工作环境总体得分处在中上等水平,本次调查对象整体上对医院的护理工作环境是满意的。儿科护士组织支持感总体分数也在中上等水平,儿科护士的一般自我效能感低于国内常模。(2)儿科护士职业获益感受一般人口学资料的影响,尤其以不同年龄、受聘形式、儿科护理工作时间、学历、职称、夜班数、婚姻、层级、月收入的影响显著,如随着年龄的增加,职业获益感水平也相应的增高,职称越高的护士职业获益感越高,随着收入的增加,职业获益感水平也相应的增高等。(3)儿科护士的护理工作环境越好、组织支持感越强、一般自我效能感越高,儿科护士的职业获益感水平就越高。(4)情感性支持、高质量护理服务的基础、年龄、婚姻、医护合作、工具性支持和受聘形式为儿科护士职业获得感总体的显著影响因素。可通过建立良好的人文环境,优化护理工作环境,关注不同年龄段护士的职业获益感差异情况,特别是增加对低年龄段儿科护士的关注度,增强未婚护士的归属感,加强医护合作,切实落实同工同酬,进而提高儿科护士的职业获益感水平。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：R47

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