脑卒中急救专科护士引导的卒中院内救治模式构建与评价
【学位单位】:中国人民解放军海军军医大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2019
【中图分类】:R473.74
【部分图文】:
脑卒中急救专科护士引导的卒中院内救治模式构建与4、检索时间索的起止时间为各数据库建库至 2018 年 12 月 31 日。(三)文献研究结果过中英文数据库共检索到文献 1304 篇,根据文献纳入和排除标准进行筛献 81 篇,进一步通过“滚雪球”的方式获取文献 6 篇,最终纳入文献 87文献筛选流程如图 1-1 所示。通过中英文数据库共获取文献 1304 篇
脑卒中急救专科护士引导的卒中院内救治模式非线性、动态的,并且影响着组织的发展[37]。因此,有效的组织规章制度和标准,还需关注不同群体间的联系,以促进组织发展多学科团队即构成一个组织,在构建脑卒中急救专科护士引导,同样需要关注组织中不同群体之间的联系。指出,组织管理主要面对两类挑战,即技术性挑战和适应性挑战定的专业人员、资源以及技术的有效应用可以解决的挑战,一般问题相匹配的专业知识得以解决。而后者往往是难以识别与描述解决方案,通常需要采取修正规范、改变信念集等适应性工作得拟以该框架为指导,在脑卒中急救专科护士引导的卒中院内救治阶段,全面纳入卒中院内救治相关群体。另一方面,在构建脑卒的卒中院内救治模式阶段,识别技术性挑战和适应性挑战。领导力≠权威
硕士学位论文余的活动进行简化;整合(Integrate):对简化后的活):借助信息技术实现流程自动化运行;ECRS 分析法一环节的可能性,若取消后不影响整个流程,则是将两个或两个以上的对象进行合并,有效消除重复现顺序进行重新组合;简化(Simplify):取消、合并、重程。管理过程中需考量人们已经固化的思维方式和工作方程管理意识,并建立相应的流程管理制度作为保障[4拟借鉴该理论对卒中院内救治流程进行持续优化,以充分考虑流程运行的保障机制,保证流程优化工作的
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