二胎产后返岗护士工作压力、护士群体同事支持与离职倾向的相关性研究

发布时间：2020-09-11 10:15

　　 研究目的:通过对二胎产后返岗护士工作压力、护士群体同事支持、离职倾向的横断面调查,了解二胎产后返岗护士工作压力现况、护士群体同事支持及离职倾向的现状,探讨护士群体同事支持对二胎产后返岗护士工作压力、离职倾向的影响,探究护士群体同事支持中的哪些因素影响二胎产后返岗护士的工作压力和离职倾向,为管理者有针对性地进行二胎产后返岗护士压力的干预,提升其身心健康水平、提高护理工作质量、稳定护理队伍提供理论依据。研究方法:本研究为描述性研究。于2018年4月,采用便利抽样的方法选取全国1136名二胎产后返岗护士进行问卷调查,调查表包涵一般人口学资料问卷、中国护士工作压力源量表、护士群体同事支持量表、离职倾向问卷。调查结果采用问卷星中的SPSSPU统计软件进行数据统计分析。研究结果:1、二胎产后返岗护士工作压力总均分为(2.67±0.50)分,各维度中压力水平从高到低依次为:时间分配及工作量方面(3.02±0.62)分、护理专业及工作方面(2.76±0.53)分、病人护理方面(2.71±0.59)分、工作环境及仪器设备方面(2.54±0.73)分、管理及人际关系方面(2.40±0.62)分。二胎产后返岗护士感知到的护士群体同事支持整体平均得分为(2.36±0.66)分,该量表采用反向计分法,得分低表示支持水平高,二胎产后返岗护士感知到的同事支持水平(2.26±0.66)高于护理管理者支持水平(2.57±0.86)。二胎产后返岗护士离职倾向总均分为2.33(2.00,3.00)分,条目1(在过去6个月内你认真考虑离职的频率是多少?)得分3.00(2.00,3.00)分,条目2(在随后的6个月中你离职的可能性有多大?)得分2.00(2.00,3.00)分,条目3(你在目前工作的单位之外求职的频率如何?)得分2.00(1.00,2.00)分。2、在工作压力部分维度中,不同学历、一孩年龄、职务、医院性质、科室、值夜班、月总收入的护士存在差异(p0.05);在护士群体同事支持部分维度中,不同职务、医院等级、医院性质、科室、月总收入的护士存在差异(p0.05);在离职倾向部分维度中,不同年龄、一孩年龄、职称、职务、护龄、返岗时间、医院性质、是否上夜班、用工形式、喂养方式、月总收入的护士存在差异(p0.05)。3、护士群体同事支持得分与二胎产后返岗护士工作压力得分呈正相关,相关系数为0.34(P0.01);护士群体同事支持得分与离职倾向得分呈正相关,相关系数为0.34(P0.01);二胎产后返岗护士工作压力得分与离职倾向得分呈正相关,相关系数为0.38(P0.01)。4、逐步回归分析提示,护理管理者支持、同事支持(合作)得分对二胎产后返岗护士工作压力有正向预测作用;时间分配及工作量、护理专业及工作、管理及人际关系三个方面压力对二胎产后返岗护士离职倾向有正向预测作用;护士群体同事支持总分会对离职倾向产生显著的正向影响关系,同事支持(共情)维度的得分会对离职倾向产生显著的负向影响关系。研究结论:1、二胎产后返岗护士总体工作压力为中上水平,工作压力大;其中,在时间分配及工作量方面的压力最为突出,表现为重度水平。2、二胎产后返岗护士感知到的护士群体同事支持呈中等水平,来至护理管理者层面的支持水平最低。3、二胎产后返岗护士离职倾向处于中等水平,其中一孩年龄处于1～2岁、护龄在5～9年、返岗时间≤6个月、值夜班、收入低的二胎产后返岗护士离职倾向最高。4、二胎产后返岗护士工作压力与其感知到的护士群体同事支持水平呈负相关、与离职倾向呈正相关;护士群体同事支持水平与离职倾向呈负相关。护理管理者支持、同事支持(合作)水平越高,二胎产后返岗护士的工作压力越小;提高护士群体同事支持水平可以降低二胎产后返岗护士的离职倾向。
【学位单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：R47

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本文编号：2816546