高年资专科护士自我超越驱动力的质性研究

发布时间：2020-10-28 06:12

　　 目的了解高年资专科护士自我超越的促进因素。方法对15名高年资专科护士就自我超越的动力因素进行深入访谈,对访谈资料采用内容分析法进行归纳和提炼。结果归纳出2个主题和9个副主题,包括内在驱动力(思维结构改变、个性特征、目标导向、反馈寻求行为、反思与自我激励)和外在驱动力(团队支持、领导授权、外源性压力和社会认可)。结论促进高年资专科护士自我超越的因素是多方面的,建议护理管理者采取相应措施,重视发挥专科护士的内在动力,优化外力支持环境,以促进专科护理队伍建设。
【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 资料收集方法
        1.2.2 资料分析方法
2 结果
    2.1 主题1：内在驱动力
        2.1.1 个性特征
        2.1.2 思维结构改变
        2.1.3 目标导向
        2.1.4 反馈寻求行为
        2.1.5 反思与自我激励
    2.2主题2：外在驱动力
        2.2.1 团队合作与支持
        2.2.2 领导授权
        2.2.3 外源性压力
        2.2.4 社会认可
3 讨论
    3.1 高年资专科护士自我超越的内在驱动力分析
    3.2 高年资专科护士自我超越的外在驱动力分析
4 小结

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本文编号：2859705