急诊科护士胜任力评价指标体系的构建

发布时间：2020-11-12 22:50

　　目的构建科学、适用于我国的急诊科护士岗位胜任力评价指标体系,为急诊科护士招聘、培训、考核提供理论依据。方法通过文献分析法和行为事件访谈法初步构建急诊科护士胜任力理论框架;接着通过两轮专家咨询法对初步建立的指标修正完善,形成急诊科护士胜任力评价指标体系;再运用层次分析法确定一、二级指标的权重系数;最后采用方便抽样法对湖北省5所综合性三级甲等医院急诊科137名急诊科护士进行胜任力自评问卷预调查,确定问卷的信度和效度,进一步验证指标体系的内在品质。结果(1)构建了急诊科护士胜任力评价指标体系,该评价指标由专业知识及技能、专业能力、个人特质和个性动机4个一级指标,44个二级指标构成。(2)4个一级指标的权重专业知识及技能(0.2136)、专业能力(0.3253)、个人特质(0.2136)和个动机(0.2474),专业知识及技能维度包括基础理论知识(0.0743)、急诊专科护理理论知识(0.0503)、急危重症监护技术(0.0454)、急诊常见药物知识(0.0503)、急诊绿色通道知识(0.0650)、急诊常见应急预案(0.0744)、院前急救知识(0.0584)、传染病相关知识(0.0744)、突发事件的急救知识(0.0612)、预诊分诊流程(0.0741)、护理法律相关知识(0.0690)、急诊伦理相关知识(0.0728)、基础护理操作技术(0.0614)、急诊专科护理操作技术(0.0563)、急救仪器设备的使用及维护(0.0454)、急危患者安全转运(0.0674)16个指标;专业能力维度包括评估和判断能力(0.0757)、病情观察能力(0.0757)、综合分析能力(0.0757)、应急抢救能力(0.0478)、沟通交流能力(0.0838)、团队协作能力(0.0811)、人文关怀能力(0.1203)、预见能力(0.1007)、统筹能力(0.1121)、科研能力(0.1153)、教学能力(0.1117)11个指标;个人特质维度包括急救意识(0.0517)、团队意识(0.0517)、慎独精神(0.0002)、责任心(0.0002)、反应敏捷(0.0517)、时间观念(0.0002)、雷厉风行(0.0974)、细心(0.1243)、刻苦耐劳(0.1243)、服务意识(0.1279)、共情(0.1483)、心理素质(0.1248)、身体素质(0.0975)13个指标;个性动机包括压力管理(0.2759)、个人发展(0.2675)、自主学习(0.2321)、自我反省(0.2244)4个指标。(3)在两轮专家咨询后,专家对指标的认可率在85~100%之间,指标评价的均数在3.950~5.000分之间,变异系数在0~15.634%之间,均达到标准。两轮专家咨询的有效问卷回收率分别是92.592%和100%,专家权威系数均值为0.93,表明专家的积极程度和权威度都较高,得出的评价指标结果可信度高。一级指标协调系数为0.150,P值为0.029(P0.05),二级指标协调系数为0.274,P值为0.000(P0.05),说明专家的协调程度好,对指标认可的一致程度高。(4)本研究构建的评价指标体系具有良好的信效度。评价指标体系整体内部一致性信度系数是0.964,一级指标内部一致性信度系数在0.903~0.979之间,均大于0.8;通过专家咨询结果分析内容效度,指标的变异系数在0~15.634%之间,小于20%;结构效度用相关性分析,一级指标与指标总体间的相关系数在0.671~0.791之间,二级指标与一级指标的相关系数在0.172~0.909之间,P0.05。结论(1)本研究通过文献分析法、行为事件访谈法以及两轮专家咨询法和运用相关的统计分析方法,构建了急诊科护士胜任力评价指标体系。为急诊科护士招聘、培训、考核提供理论依据,为选拔、培养优秀的急诊科护士具有重要的意义。(2)运用层次分析法设置各级指标权重系数,反映各级指标在整体评价中的相对重要程度,对各级指标进行了客观评价。(3)运用相关的统计分析方法分析得出本研究咨询专家积极系数、权威系数,指标的信效度等都较高,本研究具有较强的科学性和可行性。
【学位单位】：长江大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：R47
【部分图文】：

模型图,胜任力,冰山,模型