养老护理人员岗位胜任力及其对准入、培训、考核和评价的影响

发布时间：2021-01-06 06:44

　　目的分析养老护理人员岗位胜任力及其对准入、培训、考核和评价的影响。方法自制《养老护理人员准入、培训、考核和评价现状及影响因素调查问卷》,采用问卷星便利抽样的方法,对1 221名自愿参与调研的养老护理人员进行调查并分析。结果 （1）仅25.8%的养老护理人员完全胜任岗位。（2）93.94%的养老护理人员有培训需求。（3）7个自变量中岗位胜任力、区域、性别、文化程度、入职前是否接受过专业培训、机构性质6个因素分别与养老护理人员准入、培训、考核和评价具有相关性（P<0.05或P<0.01）。结论岗位胜任力是影响养老护理人员准入、培训、考核和评价的关键因素。 

【文章来源】：卫生职业教育. 2020,38(16)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 研究对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 研究方法和实施
    1.3 数据处理及分析
2 结果
    2.1 调查对象的社会人口学特征
    2.2 养老护理人员的岗位胜任力
    2.3 不同组别养老护理人员培训需求的比较
    2.4 养老护理人员准入、培训、考核和评价影响因素的Spearman相关性
3 分析
    3.1 岗位胜任力是影响养老护理人员准入、培训、考核和评价的关键因素
    3.2 养老护理人员规范化培训迫在眉睫
    3.3 养老护理人员准入、培训、考核和评价影响因素的相关性分析



本文编号：2960114