团队精神在急诊护理工作中的重要性探讨

发布时间：2021-02-23 21:39

　　目的研究在急诊护理工作中开展团队精神理念管理的价值。方法抽选2017年4月—2018年9月我院急诊护士共计90名,随机分为观察组以及对照组,每组45名。对照组接受常规管理,观察组遵循团队精神理念的管理模式,分析2组护理管理效果。结果观察组的技术操作、文书写作、病区管理、护理态度合格率均显著高于对照组（P<0.05）。结论针对医院急诊护士树立团队精神理念,开展团队管理模式具有良好的效果,有利于提升护理工作质量,具有较高的推广价值。 

【文章来源】：基层医学论坛. 2020,24(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]急诊科护士工作疲溃感与关怀能力的影响研究[J]. 陶琳,叶磊,周晶,张洁.  上海护理. 2018(09)
[2]团队建设对胸痛中心急诊护理的效果及满意度的影响[J]. 施银.  国际护理学杂志. 2018 (13)
[3]急诊护理管理中团队精神的培养[J]. 沈娜群.  中医药管理杂志. 2018(07)
[4]团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果[J]. 熊年秀,吴敏,涂群,胡江敏,刘喜梅.  中国当代医药. 2017(36)



本文编号：3048274