基于KPI模型的护理绩效考核关键指标体系的构建与实施

发布时间：2021-02-27 21:57

　　目的探讨KPI绩效考核体系在临床护理绩效管理中的应用及效果。方法以KPI关键绩效指标理论为依据,在基于医院总体绩效管理和发展战略的基础上,结合医院发展特点及护理发展需求,以岗位风险、工作质量和工作量作为关键指标,建立科学的KPI绩效考核评价标准及体系,实现考核体系信息化。结果通过考核实践,有效促进了护理质量的提升,推进了优质护理的深入开展,提高了护士工作积极性,简化了考核流程。结论基于KPI模型的护理绩效考核关键指标信息化平台的构建与实施,使护理绩效考核更加公平、公正、科学、有效。 

【文章来源】：护士进修杂志. 2020,35(18)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 KPI护理绩效考核关键指标体系的构建与实施
    1.1 构建KPI护理绩效考核关键指标体系的意义
    1.2 KPI护理绩效考核关键指标体系的构建
        1.2.1 护理绩效考核关键指标的选择
        1.2.2 岗位风险指标标准分值的确定
        1.2.3 工作效率评价指标的构建及标准分值的确定
        1.2.4 护理质量评价指标的构建
    1.3 护理单元及护士个人绩效奖金核算方法
    1.4 信息化平台的建设
    1.5 KPI护理绩效考核关键指标体系的实施
        1.5.1 培训与辅导
        1.5.2 沟通与反馈
        1.5.3 绩效考核管理
2 结果
3 讨论
    3.1 形成良好的激励机制,调动护士工作积极性
    3.2 进行量化管理,提高护理管理规范化、标准化、科学化水平
    3.3 发挥最佳管理效应,提高护理管理效率
    3.4 存在的不足


【参考文献】：
期刊论文
[1]对当前量化绩效考核的反思[J]. 冯泽永.  医学与哲学（A）. 2014(06)
[2]临床护士绩效考核指标体系的研究现状[J]. 高蓓蕾,李秋洁,洪素.  护理学杂志. 2014(03)
[3]关键指标法在科室护理绩效考核中的应用研究[J]. 印忠毓.  中国保健营养. 2013(03)
[4]运用关键业绩指标法构建护士绩效考核体系[J]. 何红燕,毛春,张继勤,吴富常,余志运,杨志敏,陈嘉丽,李季,张晓红.  中国卫生质量管理. 2010(04)
[5]科学合理构建绩效考核体系客观公平实施护士奖金分配[J]. 张玲娟,王筱慧,陆小英,曹洁,周玲君,叶文琴.  中国护理管理. 2009(08)



本文编号：3054855