新入职护士职业韧性与职业生涯成功和工作生活质量的相关性研究

发布时间：2021-03-09 05:57

　　目的:了解新入职护士职业韧性、职业生涯成功和工作生活质量的现状;分析影响新入职护士职业韧性的因素;探讨新入职护士职业韧性、职业生涯成功和工作生活质量三者间的作用路径。方法:采用方便抽样的方法,选取郑州市两所三级甲等综合性医院的新入职护士作为研究对象,于2017年7¹0月对符合纳入标准的301名新入职护士进行问卷调查,调查工具由四部分组成:一般资料调查表、职业韧性量表、职业生涯成功量表和工作相关生活质量量表。利用频数和构成比对新入职护士的一般资料进行描述;利用中位数和四分位数描述新入职护士职业韧性、职业生涯成功和工作生活质量的现状;利用Mann-Whitney U检验和Kruskal-Wallis H检验分析新入职护士职业韧性的人口学差异;利用多元逐步回归分析法和决策树分析法分析影响新入职护士职业韧性的因素;采用Spearman分析探讨新入职护士职业韧性、职业生涯成功和工作生活质量三者间的关系;按照Zhao X等提出的中介效应检验方法检验职业生涯成功在职业韧性和工作生活质量间是否存在中介效应;利用AMOS软件构建新入职护士职业韧性、职业生涯成功和工作生活质量的结构方... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究技术路线图

CHAID方法对职业韧性影响因素分析的分类树型图

图 3.2 中介效应示意图3.7.2 中介效应分析本研究采用 Zhao X 等[107]提出的中介效应检验程序，参照 Preacher 等[108]提出的 Bootstrap 方法进行中介效应检验，步骤如下：第一步：检验 a b：如果显著继续进行第二步，否则停止分析。第二步：检验 c'：①如果 c'不显著，则假设的中介变量是唯一的中介，停止分析；②如果 c'显著，则可能遗漏了其他的中介变量，继续进行第三步。第三步：检验 a b c'：①如果 a b c' >0，则为互补的中介，即可能遗漏了与模型中假设的中介效应方向一致的中介变量；②如果 a b c' <0，则为竞争的中介，即可能遗漏了与模型中假设的中介效应方向相反的中介变量。见图 3.3。


本文编号：3072373