秦皇岛市200名低年资护士职业倦怠现状分析

发布时间：2021-04-13 02:50

　　目的调查分析低年资护士的职业倦怠现状。方法抽取秦皇岛市3所三甲医院低年资护士200名进行问卷调查,包括一般资料调查问卷、中文版Maslach工作倦怠感量表通用版（MBI-GS）、简单应对方式问卷（SCSQ）,采用单因素分析和多因素分析职业倦怠的影响因素。结果个人成就感评分与积极应对呈正相关性,与消极应对呈负相关性（P<0.05）;去人格化、情感耗竭与积极应对呈负相关性,与消极应对呈正相关性（P<0.05）。应对方式、是否轮转进入回归模型且影响护士的职业倦怠（P<0.05）。结论低年资护士职业倦怠问题明显,加强心理卫生管理、规范化培训等对降低护士职业倦怠有积极意义。 

【文章来源】：工业卫生与职业病. 2020,46(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
    1.3 统计学处理
2 结果
    2.1 一般资料
    2.2 低年资护士MBI-GS评分
    2.3 低年资护士SCSQ评分
    2.4 低年资护士SCSQ与MBI-GS评分相关性分析
    2.5 低年资护士MBI-GS评分影响因素的单因素分析
    2.6 低年资护士职业倦怠影响因素的多元回归分析
3 讨论



本文编号：3134475