三甲医院护士长评判性思维与领导力的相关性研究

发布时间：2021-04-26 23:31

　　研究目的:通过对11所三级甲等医院护士长的评判性思维能力与领导力进行横断面调查,了解护士长评判性思维与领导力的现况,探讨护士长评判性思维能力和领导力之间的相关性,帮助医院管理者在护士长人才选拔、岗位匹配和胜任力培训方面能够有更好的预见性,以及在测评方法和工具的选择上更具有护士长管理岗位的独特性和客观性,从而针对性提高护士长评判性思维能力和领导力水平。研究方法:本研究为描述性研究,采用方便抽样的方法对护士长评判性思维与领导力进行问卷调查。其中护士长的评判性思维能力测评由护士长本人进行问卷自评,问卷内容包括一般人口学资料问卷和彭美慈等人修订的评判性思维能力测评量表;护士长的领导力测评则由该护士长直接领导的4名护士对其进行护士长领导力问卷他评,问卷内容包括护士一般人口学资料问卷和黄春美等人修订的护士长领导力调查问卷。采用SPSS20.0软件包对所得数据进行统计分析。研究结果:1.护士长评判性思维能力总分平均分为（308.76±35.90）,各维度平均得分从高到低依次为求知欲（46.81±5.31）分,分析能力（46.76±4.18）分,开放思想（44.00±4.98）分,评判性思维的自信心（... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

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致谢
中文摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 文献回顾
2 研究对象与研究方法
    2.1 研究对象
    2.2 样本量和抽样方法
    2.3 研究方法
    2.4 研究工具
    2.5 资料收集
    2.6 资料整理
    2.7 统计分析
    2.8 质量控制
    2.9 技术路线
    2.10 时间安排
3 研究结果
    3.1 调查对象的一般情况
    3.2 护士长评判性思维能力的现状描述
    3.3 护士长领导力的现状描述
    3.4 护士长评判性思维能力与护士长领导力的相关性分析
4 讨论
    4.1 护士长评判性思维能力现状分析
    4.2 不同人口学特征的护士长评判性思维能力状况
    4.3 护士长领导力现状分析
    4.4 不同人口学特征的护士长领导力状况
    4.5 护士长评判性思维与领导力的相关性分析
5 结论
    5.1 主要研究结论
    5.2 研究的创新点
    5.3 研究的不足
    5.4 建议
参考文献
附录
综述 护士长评判性思维与领导力相关性研究进展
    参考文献
作者简历



本文编号：3162324