河北省三级综合医院护理人才高质量发展战略及对策研究

发布时间：2021-05-11 11:35

　　党的十九大以来,河北省的发展方式转向了高质量发展,与此对应,河北省三级综合医院护理人才的发展也转向了高质量发展阶段。在三级综合医院中,护理人员是数量最大也是非常关键的专业技术群体,在全国目前支援武汉的医务人员中,护理人员是医生的近3倍,在防疫抗疫一线发挥了举足轻重的作用。本文就河北省三级综合医院护理人才高质量发展现状和存在问题进行了阐述,对如何利用政策优势,优化自身护理人才发展战略,提出了一系列对策思路,有较强的指导价值和现实意义。 

【文章来源】：中国医药导报. 2020,17(27)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 护理人才高质量发展概念
2 河北省三级综合医院护理人才高质量发展面临的问题
    2.1 对护理人才的重要性认识不足
    2.2 高层次护理人才和护理管理人才缺乏
    2.3 护理人才职业生涯规划不健全
    2.4 部分护理人才的福利待遇尚未实现同工同酬
3 对策建议
    3.1 提升认识，实施以高质量为核心的护理人才发展战略
    3.2 构建高质量护理人才治理体系，推进高层次人才和管理人才队伍建设
    3.3 做好护理人才的职业生涯规划，规范其今后的发展
    3.4 完善薪酬激励机制，营造护理人才高质量发展良好氛围
    3.5 注重与京津护理人才高质量合作交流
    3.6 注重高质量护理后备人才的培养
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
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[2]危机管理在医院护理人才队伍建设中的应用探究[J]. 姚非凡,朱永坚.  人才资源开发. 2019(21)
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本文编号：3181336