儿科护士工作-家庭冲突与职业认同对离职意愿影响的路径分析

发布时间：2021-05-16 13:43

　　目的探讨儿科护士工作-家庭冲突、职业认同对离职意愿的影响,为降低儿科护士离职率提供一定的理论参考。方法采用整群抽样法抽取泰安市6所不同级别医院的442名儿科护士,用横断面调查法对其进行工作-家庭冲突、职业认同、离职意愿相关性的研究。结果儿科护士的工作-家庭冲突总分、职业认同总分、离职意愿总分分别为57.50±9.34,97.45±16.37和15.66±3.08;不同工作压力、聘任方式的儿科护士离职意愿差异有统计学意义（P<0.05）;工作-家庭冲突对儿科护士的离职意愿具有直接正向预测作用（r=0.15,P<0.01）,对职业认同有负向预测作用（r=-0.11,P<0.01）,职业认同对离职意愿有负向预测作用（r=-0.37,P<0.01）;工作-家庭冲突可以通过职业认同的中介效应间接影响儿科护士的离职意愿,其间接效应为0.041,中介效应占总效应的21.34%。结论儿科护士的工作-家庭冲突强、职业认同水平中等、离职意愿较强;工作压力和聘任方式是离职意愿的重要影响因素。临床医院应针对儿科工作特点采取措施,减轻工作压力,增加聘任机会,提高职业认同感,降低离职意愿,... 

【文章来源】：中国社会医学杂志. 2020,37(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 研究工具
        1.2.1 一般情况调查表
        1.2.2 工作-家庭冲突量表(WFC)
        1.2.3 职业认同量表
        1.2.4 离职意愿量表
    1.3 质量控制
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 基本情况
    2.2 儿科护士工作-家庭冲突、职业认同、离职意愿的现况
    2.3 儿科护士离职意愿Logistic逐步回归分析
    2.4 儿科护士工作-家庭冲突、职业认同、离职意愿的相关分析
    2.5 儿科护士工作-家庭冲突、职业认同与离职意愿的路径分析
3 讨论
    3.1 儿科护士的工作-家庭冲突强、职业认同水平中等
    3.2 儿科护士离职意愿较强,工作压力及聘任方式是影响离职意愿的重要因素
    3.3 工作-家庭冲突、职业认同对离职意愿的影响


【参考文献】：
期刊论文
[1]人性化管理对急诊护士工作压力及离职意愿的影响[J]. 贾晓雁,戴建英.  医院管理论坛. 2016(12)
[2]工作满意度在护士职业认同与离职意愿关系中的中介作用[J]. 张斌,熊思成,蒋怀滨,邱致燕,梁美琪.  中国临床心理学杂志. 2016(06)
[3]临床儿科护士职业认同水平与护理冲突的相关性研究[J]. 王燕,闫亚敏,龚梅.  护理管理杂志. 2015(04)
[4]儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响[J]. 刘进,祝筠,李敏敏,范桂敏.  中国护理管理. 2014(12)
[5]ICU护士职业认同现状及影响因素分析[J]. 张慧,许翠萍,程彦伶,张洁,高青,胡传芬.  中国实用护理杂志. 2014 (04)
[6]护士职业认同、工作满意度及离职倾向的相关性研究[J]. 邓芳丽,骆宁,吴永萍.  护理实践与研究. 2013(17)
[7]从护士离职率看护士工作满意度[J]. 李彩华,高秀荣.  人力资源管理. 2013(05)
[8]护士工作-家庭冲突的研究现状分析[J]. 罗曼,钟玉杰,吴悠,李洋.  中国护理管理. 2013(02)
[9]护士职业认同评定量表的研制[J]. 刘玲,郝玉芳,刘晓虹.  解放军护理杂志. 2011(03)

硕士论文
[1]临床护士疲劳现状及相关影响因素研究[D]. 王伟.河南大学 2010
[2]高中教师工作家庭冲突的影响因素研究[D]. 张何苗.首都师范大学 2007



本文编号：3189794