长春市三级甲等医院手术室护士情绪劳动与心理弹性的相关性研究

发布时间：2021-05-20 19:05

　　研究目的:调查长春市三级甲等医院手术室护士情绪劳动与心理弹性现状,探讨人口社会学资料对手术室护士情绪劳动与心理弹性的影响及两者之间的相关性,目的在于为临床护理工作人员的心理健康研究提供依据,促进护理服务质量的提高。研究方法:本研究采用方便抽样法对2017年7月²017年12月长春市某三所三级甲等综合性医院符合纳入标准的238名手术室护士作为调查对象。调查工具分别为:护士一般资料调查表、心理弹性量表（CD-RISC）、情绪劳动量表。采用EpiDate3.02软件建立数据库,SPSS18.0软件进行数据统计分析。统计方法包括描述性分析、t检验、方差分析、相关分析、逐步多元回归分析等。研究结果:1.手术室护士情绪劳动的总得分在23分至满分55分之间（40.81±6.13）,说明手术室护士在工作中会频繁的运用情绪劳动,并且在情绪劳动的两个维度的调查中,深层行为的得分要高于表面行为,说明在工作中,手术室护士更倾向于采用深层行为。2.影响手术室护士情绪劳动的主要因素是任职方式、层级和工作岗位。不同任职方式的手术室护士在情绪劳动深层行为维度的得分有明显差异（P<0.05）... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
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第1章 引言
第2章 文献综述
    2.1 情绪劳动文献综述
        2.1.1 情绪劳动的概念
        2.1.2 情绪劳动的策略
        2.1.3 情绪劳动的机制
        2.1.4 情绪劳动的研究现状
        2.1.5 护士情绪劳动的研究现状
    2.2 心理弹性文献综述
        2.2.1 心理弹性的概念
        2.2.2 心理弹性的测量
        2.2.3 心理弹性的研究现状
第3章 研究对象与方法
    3.1 研究对象
        3.1.1 纳入标准
        3.1.2 排除标准
    3.2 研究方法
        3.2.1 方便抽样方法
        3.2.2 调查工具
        3.2.3 调查方法
        3.2.4 统计学方法
    3.3 质量控制
        3.3.1 预调查阶段
        3.3.2 正式调查调查
        3.3.3 数据收集整理阶段
第4章 结果
    4.1 人口社会学资料
    4.2 手术室护士情绪劳动现状
    4.3 手术室护士情绪劳动现状在人口学变量上的差异比较
        4.3.1 不同年龄手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.2 不同性别手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.3 不同婚姻状况手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.4 不同学历手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.5 不同职务的手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.6 不同工作年限手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.7 不同任职方式的手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.8 不同专业技术职称的手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.9 不同层级手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.10 不同工作岗位手术室护士情绪劳动的差异比较
        4.3.11 不同月收入的手术室护士情绪劳动的差异比较
    4.4 手术室护士心理弹性现状
    4.5 手术室护士心理弹性现状在人口学变量上的差异比较
        4.5.1 不同年龄的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.2 不同性别的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.3 不同婚姻状况的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.4 不同学历的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.5 不同职务的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.6 不同工作年限的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.7 不同任职方式的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.8 不同专业技术职称的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.9 不同层级的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.10 不同工作岗位的手术室护士心理弹性的差异比较
        4.5.11 不同月收入的手术室护士心理弹性的差异比较
    4.6 手术室护士情绪劳动和心理弹性的相关性分析
        4.6.1 手术室护士情绪劳动和心理弹性的相关性分析
        4.6.2 手术室护士情绪劳动和心理弹性的逐步多元回归分析
第5章 讨论
    5.1 手术室护士人口社会学资料分析
    5.2 手术室护士情绪劳动及心理弹性现状分析
    5.3 手术室护士情绪劳动及心理弹性的影响因素分析
    5.4 手术室护士情绪劳动与心理弹性的相关性分析
    5.5 建议与对策
    5.6 本研究的不足与展望
第6章 结论
参考文献
附录
作者简介及在学期间所取得的科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]手术室男护士情绪劳动的描述性现象学研究[J]. 陈辉,赵婷婷,李福玮.  实用临床护理学电子杂志. 2018(01)
[2]血液透析室护士心理韧性及其影响因素分析[J]. 杨帆,张静雯.  护理管理杂志. 2015(03)
[3]护理人员情绪劳动策略与客户导向破坏行为的关系研究[J]. 李卫华,吕艾芹.  护理学杂志. 2013(24)
[4]急诊护士心理韧性现状调查及影响因素分析[J]. 刘克英,谭芸,余晓婷,冉文,黎小慧.  护理学报. 2013(19)
[5]院前急救护士心理韧性现状及其影响因素研究[J]. 刘克英,陈兰.  中国护理管理. 2013(07)
[6]手术室低年资护士心理韧性调查与分析[J]. 倪佳琪.  护理管理杂志. 2012(08)
[7]神经外科护士情绪劳动现状及其影响因素的调查[J]. 李楠楠.  中华现代护理杂志. 2012 (04)
[8]组织承诺对三级医院护士情绪劳动的影响[J]. 李潘,欧阳璐,段功香.  中华护理杂志. 2012(02)
[9]人格、工作家庭冲突与护士情绪工作的相关性研究[J]. 姚广珍,张明.  齐鲁护理杂志. 2010(11)
[10]医护人员情绪劳动与人格特征的关系研究[J]. 胡青,孙建,孙宏伟.  中华行为医学与脑科学杂志. 2010 (01)

硕士论文
[1]中小学教师心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠的关系研究[D]. 莫拓宇.湖南师范大学 2014
[2]护士情绪劳动与组织承诺、工作满意度及工作绩效的现状及其相关性研究[D]. 李潘.南华大学 2012
[3]长沙市区护士情绪劳动及其相关因素的研究[D]. 王丽.中南大学 2010
[4]护士情绪劳动表现策略的个体影响因素分析[D]. 王慧.山东大学 2008
[5]饭店员工情绪劳动与情绪耗竭、工作满意度之间的关系研究[D]. 臧霄鹏.吉林大学 2008
[6]服务业员工情绪劳动及其与工作满意度、工作绩效关系研究[D]. 陈栋.山东大学 2008



本文编号：3198279