适用于护理人员个人-组织契合度量表的编制及应用

发布时间：2021-05-26 12:09

　　研究目的 本研究根据护理人员的特点,构建科学合理的护理人员个人-组织契合量表,以评估护理人员与组织的契合程度的现状,分析其相关影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。研究方法1.文献分析法:全面、系统地查阅国内外有关个人-组织契合的相关文献,了解其理论的发展、研究现状以及相关影响,结合护理组织文化特点和工作特征,初步拟定量表维度和条目池,通过课题小组讨论,对量表的维度和条目进行修订,确定量表初稿。2.德尔菲法;将量表初稿制成专家咨询问卷,选取护理人力资源管理和护理管理等领域的专家进行两轮专家咨询,根据专家意见和评分对量表的维度及条目进行调整,形成预测量表。3.问卷调查法:通过预测调查和正式调查结合的方式,采用目的抽样的方法对某三甲综合医院护理人员进行调查,检验量表的内在品质,了解护理人员与组织的契合程度的现状及其影响因素。4.数理统计法:本研究采用Excel2016、SPSS 19.0和Mplus 7.0对专家咨询和问卷调查的数据进行分析。研究结果1.编制的护理人员个人-组织契合量表由价值观契合、个人需求-组织供给和个人能力-组织需求3个维度和40个条目组成,其中价值观契合代表一致性... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：116 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 国内外研究现状
    1.4 研究的意义
    1.5 研究设计
    1.6 研究步骤及技术路线
2 理论分析
    2.1 个人-组织契合理论的提出
    2.2 个人-组织契合的理论基础
    2.3 个人-组织契合理论的理论内涵
    2.4 个人-组织契合理论的测量
3 量表初稿的形成
    3.1 确定量表的内容框架
    3.2 量表结构的构建
4 预测量表的形成
    4.1 研究对象
    4.2 方法及步骤
    4.3 结果
    4.4 小结
5 预测量表的调查与分析
    5.1 研究对象
    5.2 方法及步骤
    5.3 结果
    5.4 小结
6 正式量表调查和分析
    6.1 研究对象
    6.2 调查工具
    6.3 数据的收集和整理
    6.4 量表分析
    6.5 护理人员个人-组织契合水平的现状
    6.6 人口学因素分析
    6.7 小结
7 讨论
    7.1 量表的应用价值分析
    7.2 变量编制的科学性和可靠性
    7.3 人口学因素分析
    7.4 相关举措
8 全文总结
    8.1 研究主要结论
    8.2 研究的创新性
    8.3 研究的不足和展望
参考文献
综述
    参考文献
附录
    附录1
    附录2
    附录3
    附录4
硕士期间研究成绩
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]个人-组织契合理论在护理管理中的研究进展[J]. 向御婷,熊莉娟.  护理学杂志. 2018(07)
[2]个人-组织契合度与护士工作热情的相关性研究[J]. 蔡树萍,施秀苇,张婉平,梁冠冕.  医院管理论坛. 2017(10)
[3]个人-组织契合理论在护理管理中的应用[J]. 刘慈花,余蕾,庄荔荔.  护理实践与研究. 2017(14)
[4]护士离职意愿影响因素及干预的研究进展[J]. 陈泓颖,李国宏.  护理学杂志. 2017(12)
[5]应用德尔菲法构建护理论文创新性评价指标体系[J]. 曹妍,朱瑞芳,韩世范.  护理研究. 2017(17)
[6]临床护理专家核心能力评价指标体系的构建[J]. 王淑良,段志光,张艺鸣,常凤娇.  护理研究. 2017(13)
[7]个人组织契合理论及其在卫生人力管理中的应用[J]. 王泳仪,张明吉,严非.  中国卫生资源. 2016(05)
[8]个人-组织契合理论在护理管理中的应用现状[J]. 石永乐,李继平.  中华护理杂志. 2016(05)
[9]基于契合理论的护士专业护理实践行为研究[J]. 刘彦慧,王珊珊,刘洪伟.  中华护理杂志. 2014(10)
[10]论教师专业发展动力的系统构建和机制探析——基于勒温场动力理论的视角[J]. 李森,崔友兴.  教育理论与实践. 2013(04)

博士论文
[1]知识员工个人—组织匹配、绩效公平感知与其敬业度的关系研究[D]. 伍喆.武汉大学 2010
[2]个人与组织价值观匹配研究—效用与策略[D]. 谭小宏.西南大学 2007

硕士论文
[1]公立医院护理人员离职倾向及影响因素分析[D]. 杨敏燕.华东政法大学 2016
[2]企业员工个人—组织价值观匹配、组织承诺与工作绩效的关系研究[D]. 佟婷婷.哈尔滨工程大学 2016
[3]个人—组织契合、情绪耗竭与决策质量的关系研究[D]. 李丽.山西财经大学 2016
[4]个人—组织契合度与员工忠诚度关系研究[D]. 何隧.西南石油大学 2014
[5]个人—组织契合对工作绩效的影响研究[D]. 李洁.东北师范大学 2013
[6]个人—工作契合度与离职倾向关系研究[D]. 王玉琴.西南财经大学 2013
[7]国有企业员工个人—组织契合度及其影响因素研究[D]. 谭迪文.广东商学院 2012
[8]基于契合理论的工作满意度影响因素的实证研究[D]. 全云峰.中南大学 2007



本文编号：3206354